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| 馬上到年底了，很多的公司開(kāi)始準(zhǔn)備年末的聚餐了，這其中，有老員工，自然也就會(huì)有新員工。作為職場(chǎng)新人，是否清楚你在公司的聚餐中，該表現(xiàn)出什么呢？ 有這么一個(gè)小案例，是真實(shí)發(fā)生的事情。 公司最近空缺了一位文員的職位。作為招聘專(zhuān)員的小劉花了很多的功夫才找到了一個(gè)自認(rèn)為符合崗位需求的小雯。 小雯是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但人看起來(lái)比較外向，積極，小劉感覺(jué)她能很快的接受新的事物，并發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。于是，就把小雯招到公司做文員。 小雯來(lái)了有三天了，領(lǐng)導(dǎo)每天給她花費(fèi)的時(shí)間很多。對(duì)她提要求的同時(shí)，還在教她很多的工作方法。這在小劉剛來(lái)公司的時(shí)候是從沒(méi)有過(guò)的待遇。 小劉并沒(méi)有因此而感到心里泛酸，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在教小雯的過(guò)程，即是對(duì)小雯的提高，也是對(duì)自己的提高。領(lǐng)導(dǎo)也告訴小劉多關(guān)注一下小雯，所以小劉也在盡自己的努力幫助小雯。 這天，領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)大家吃飯。這在小劉來(lái)公司三個(gè)月都沒(méi)有過(guò)的事情，而小雯來(lái)了三天，就有此“殊榮”。 會(huì)餐氣氛很融洽。 領(lǐng)導(dǎo)先是對(duì)每個(gè)人近期的表現(xiàn)做出了評(píng)價(jià)。當(dāng)然包括剛來(lái)公司才幾天的小雯。 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：公司這周加入了新人，小雯。小雯雖然來(lái)公司沒(méi)有幾天，但是應(yīng)該也能感受得到，公司是愿意給你更多的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)更多的東西的。這過(guò)程中，如果工作中有什么困惑和感受，多跟小劉溝通，和小劉處好關(guān)系。 小雯點(diǎn)頭。 ...... 領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)餐中間講了自己以前和自己的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時(shí)發(fā)生的幾件事情。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這些事情給了大家很大的啟發(fā)。 這時(shí)候，部門(mén)經(jīng)理突然說(shuō)：小雯，你怎么不給各位領(lǐng)導(dǎo)和大家倒水�。慷际切⒃诘�。 這時(shí)候，小雯才慌忙拿起杯子開(kāi)始給大家倒 從這個(gè)小案例中，我的分析： 1，在一個(gè)企業(yè)里，大家一起吃飯，里面的資歷，小雯最小，為什么人家都可以給你倒水，你就不能給別人倒水呢？為什么別人給你倒就不叫等級(jí)了？這顯然是不對(duì)的。 2，作為一個(gè)新人的小雯，來(lái)到公司僅僅三天，有這么一個(gè)機(jī)會(huì)，是否珍惜了？是否覺(jué)得這是一個(gè)學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)？是否是一個(gè)獲得信任的機(jī)會(huì)？顯然，從案例看來(lái)，小雯沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，沒(méi)有覺(jué)得這是一個(gè)殊榮。試想，如果領(lǐng)導(dǎo)不是給想她表現(xiàn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，又豈會(huì)帶她來(lái)聚餐，或許就會(huì)找個(gè)理由支開(kāi)她，為什么帶小雯去呢？顯然小雯沒(méi)有想過(guò)。 3，一個(gè)人，怎樣從積極的角度，從感恩的角度來(lái)讀解周?chē)私o予自己的東西。從積極的角度去看自己的進(jìn)步？ 小雯來(lái)公司僅僅幾天，就得到了領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣的幫助和指導(dǎo)。如果小雯真的能從積極地角度去感悟，就會(huì)發(fā)現(xiàn)別人為你的幫助傾注了心血，當(dāng)然自然而然地會(huì)心里感激，這種感激自然會(huì)在情緒和行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)。 4，這個(gè)過(guò)程中，部門(mén)經(jīng)理其實(shí)是讀懂了領(lǐng)導(dǎo)的意圖的，把領(lǐng)導(dǎo)想說(shuō)又懶得說(shuō)的話(huà)說(shuō)出來(lái)了。 5，從這件事情中看出，小劉是不是應(yīng)該早于部門(mén)經(jīng)理做提醒？或者說(shuō)小劉更有責(zé)任心的話(huà)，是不是在部門(mén)經(jīng)理提醒之后，專(zhuān)門(mén)拿出時(shí)間來(lái)和小雯把這個(gè)事情說(shuō)清楚呢：領(lǐng)導(dǎo)帶你來(lái)吃飯，就是給你一個(gè)學(xué)習(xí)和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，如果領(lǐng)導(dǎo)不是出于這個(gè)目的，就會(huì)在會(huì)餐的時(shí)候把你支開(kāi)，不讓你參與。領(lǐng)導(dǎo)非但沒(méi)有這樣，反而在會(huì)餐之初就給予你了一個(gè)評(píng)價(jià)，在這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該有怎樣的表態(tài)，或者你不表態(tài)，在別人多次給你倒水，給你夾菜的時(shí)候，你至少要用你的行動(dòng)告訴大家你讀懂了領(lǐng)導(dǎo)的意思：別人是在關(guān)心你。 當(dāng)然，如果小劉給小雯說(shuō)了這翻話(huà)，小雯的表現(xiàn)很漠然，覺(jué)得小題大做：吃個(gè)飯，弄這么多事干什么。那么，小劉也就不用再繼續(xù)了。要知道，有這樣反應(yīng)的話(huà)，小雯是肯定是不會(huì)過(guò)試用期的。（如果不感謝，甚至表現(xiàn)出不屑和反感，那么，肯定不是同路人，自然也就不會(huì)同事太久。） 從這個(gè)小案例中，你能想到什么呢？你現(xiàn)在的狀態(tài)和小雯類(lèi)似嗎？面對(duì)年末的公司會(huì)餐，你有什么表現(xiàn)方式嗎？ |
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GMT+8, 2024-10-25 12:18
