欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊(cè)

    當(dāng)老板討厭你時(shí)該做什么

    2011-11-15 16:29

    摘要: 當(dāng)我意識(shí)到我的經(jīng)理試圖使用舊的信息并征求我的同事對(duì)我的意見(jiàn)用來(lái)對(duì)付我時(shí),我很想知道,我該怎么辦呢?幸運(yùn)的是,我把我的工作做得很好,并為我的辦公室贏得了榮譽(yù)。最重要的是,我的同事們是公平的,并且,他們都 ...
           當(dāng)我意識(shí)到我的經(jīng)理試圖使用舊的信息并征求我的同事對(duì)我的意見(jiàn)用來(lái)對(duì)付我時(shí),我很想知道,我該怎么辦呢?幸運(yùn)的是,我把我的工作做得很好,并為我的辦公室贏得了榮譽(yù)。最重要的是,我的同事們是公平的,并且,他們都表示說(shuō),盡管我們有分歧,但他們都知道我是一名好員工且能正確地完成我的工作。

           但是,他喜愛(ài)他的助手,即使她很沒(méi)用,根本幫不上忙,只是完全在浪費(fèi)氧氣。她會(huì)奉承他的自大并且會(huì)對(duì)他在工作中所講的粗魯?shù)男υ捰枰愿胶。他?huì)帶她出去一起喝酒,還會(huì)保證讓每個(gè)人都知道。他是一名喜歡炫耀自己的人,會(huì)大書(shū)特書(shū)自己的很多事情;她比他的妻子還要迎合他的自大。

           因此,我是不是完蛋了?我可以做些什么來(lái)保護(hù)自己呢?

           這似乎并不像是一種偶然的性格沖突。這看起來(lái)好像是他喜歡當(dāng)一名管理者是因?yàn)樗矚g人們都夸獎(jiǎng)他有多么出色。因此,這位助理受到了偏愛(ài),因?yàn)樗嬖V他說(shuō)他很出色。

           至于你可以做些什么來(lái)保護(hù)自己的問(wèn)題,這取決于你處在食物鏈上多高的位置,他處在食物鏈上多高的位置,公司的業(yè)務(wù)有多大,他的老板是什么類型的人,以及,你對(duì)所有這一切的反應(yīng)是怎樣的。

           在任何沖突中所要做的第一步就是要檢查自己的行為。你說(shuō)你的同事們表示你們有分歧。這可能很好地表明了他們與你之間存在著問(wèn)題。有沖突是正常的。有分歧也是正常的。但是,如果,當(dāng)被問(wèn)及對(duì)你的看法,這是人們提到的第一件事,那就表明你們的人際關(guān)系并不太好。大多數(shù)人都不愿意在其他人可能會(huì)在其中遇到麻煩的正式場(chǎng)合上說(shuō)出有關(guān)其他人的負(fù)面的評(píng)價(jià)。(但是,大多數(shù)人都愿意在和朋友聊天時(shí)說(shuō)出有關(guān)其他人的負(fù)面的評(píng)價(jià)。)所以,這取決于問(wèn)題是怎樣被問(wèn)的以及詢問(wèn)的是什么內(nèi)容。想想下面的對(duì)話:

          老板:告訴我,和凱倫(Karen)一起工作是怎樣的情況。

          同事:嗯,我們時(shí)不時(shí)會(huì)有分歧,但她是一個(gè)勤奮的人!

          釋義:和凱倫一起工作會(huì)痛苦得讓人坐立不安。

          現(xiàn)在,與下面的對(duì)話進(jìn)行比較:

          老板:你和凱倫之間是不是有分歧?

           同事:并非真的如此。

           老板:供應(yīng)商的選擇流程那件事處理的怎么樣了?

           同事:是的,我想我們?cè)谶@件事上有分歧,但那是6個(gè)月之前的事情了。

           釋義:同事和凱倫一起工作不存在問(wèn)題。

           問(wèn)題是,這個(gè)問(wèn)題是在什么樣的情況下被問(wèn)及的?因?yàn),如果是前者,你很可能是一名難以共事的人,并且應(yīng)該對(duì)你所正在做的事情是什么樣的進(jìn)行評(píng)估。如果是后者,那就是老板故意想要找出你的不良行為。只因?yàn)槟莻(gè)白癡助理拍他的馬屁并不意味著你不是難以共事的人。很多非常聰明且非常有工作效率的人都是難以共事的,并且,有時(shí)候,他們的工作表現(xiàn)也并不值得人們?nèi)讨薮蟮耐纯嗪退麄円黄鸸ぷ鳌?/P>

           但是,在你檢查了自己的行為并進(jìn)行了必要的改變之后,以下是你需要考慮的一些事情。

          老板是企業(yè)所有人/企業(yè)所有人的親戚:算了吧。做到盡可能的和善并努力工作,不過(guò),你要認(rèn)識(shí)到這不是適合你的地方且開(kāi)始認(rèn)真地去找工作吧。

           老板的地位非常高而你并不是:人力資源部一般比起每年掙6萬(wàn)美元的家伙會(huì)更有意傾向于相信每年掙30萬(wàn)美元的家伙。不公平?當(dāng)然。符合邏輯?同樣也是當(dāng)然的。副總裁(VP)年復(fù)一年地因?yàn)楣ぷ鞒錾@得回報(bào)(無(wú)論是不是這樣,那都是另一個(gè)不同的故事了),所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工并沒(méi)有這樣的記錄。但是,大型的公司在因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)而解雇某人之前,往往都會(huì)進(jìn)行有著嚴(yán)格要求的長(zhǎng)期性的項(xiàng)目。如果你的身處高層的老板不喜歡你,那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽(yù)。

           老板和你都身處高層:他是一名高級(jí)副總裁(Sr. VP),你是一名副總裁,那么,你可以向你的同職同事(其他的副總裁們)和他的老板提出投訴。因?yàn)槟愕念^銜和你的工作表現(xiàn),所以你有信譽(yù)——直到你失去它為止,這很可能會(huì)在非常短的時(shí)間內(nèi)就發(fā)生。在這個(gè)層級(jí)上的人實(shí)際上會(huì)更快地被解雇,因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不佳者帶來(lái)的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的,不過(guò)你會(huì)更容易獲得遣散費(fèi)。

           擁有一個(gè)盡職的員工關(guān)系部門的大型企業(yè):去求助吧。就與你的老板一起工作的問(wèn)題尋求幫助。不過(guò),關(guān)鍵的問(wèn)題是,即使你的老板完全是一名不理性的人,你也要表述成"你能不能幫我找出該如何與他一起工作的方法?"而不是"我的老板是個(gè)大混蛋,我想讓他離開(kāi)公司!" 如果他們已經(jīng)對(duì)他有所關(guān)注,那也不要感到驚訝。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出你的評(píng)價(jià)。(如果你想試著讓他被解雇,你可以采取以下途徑:《怎樣解雇你的老板》。)

           老板的老板是平易近人的:如果她是那種可以接近的人,你就可以去找她并就處理與你的老板一起共事所存在的問(wèn)題尋求她的幫助。同樣,你所采用的方法必須是我需要幫助,而不是他需要改變。如果她并不平易近人或是容易把每句話都傳給你的老板的話,這樣做就不會(huì)有任何幫助。

           在考慮過(guò)這些事情之后,以下是你需要去嘗試的一些事情:

           問(wèn)問(wèn)你的老板你需要做些什么才能表現(xiàn)得更好。我知道你認(rèn)為他很無(wú)能,但他仍然是你的老板。

           聽(tīng)他說(shuō)了些什么。許多人都跳過(guò)這一部分。他們?cè)儐?wèn),然后為自己辯護(hù)。閉上嘴,認(rèn)真聽(tīng)!

           決定你是否想要進(jìn)行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情,我也不能保證,你的工作和聲譽(yù)將會(huì)得到穩(wěn)固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子,那么,他是毫無(wú)理性的。但是,你可以對(duì)于你是否想或不想進(jìn)行那些改變做出明智的決定。

           文件記錄、文件記錄、文件記錄。它不一定能保住你的工作,但它可能會(huì)并且值得你去這樣做。

           尋找在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)職的機(jī)會(huì)。如果你是一名(如你所說(shuō)的)有著很好的且有效率的工作表現(xiàn)的員工的話,其它的部門可能會(huì)很高興接受你。調(diào)轉(zhuǎn)到不同的部門但還做相同的工作是有可能的。(事實(shí)上,它總在發(fā)生——它被稱為重組。)

           稍微拍點(diǎn)兒馬屁。你的老板喜歡這樣。因此,對(duì)他的想法表示贊揚(yáng)。大笑著回應(yīng)他的笑話。這樣做不會(huì)殺了你,F(xiàn)在,有一個(gè)警告——如果他的笑話是不妥當(dāng)?shù)模蔷筒灰。如果它們違反了反歧視法/政策,那就要上報(bào)。但是,他已經(jīng)表示出他喜歡這樣,所以,如果你想在該部門里獲得成功,那就說(shuō)些恭維的話吧。

           不過(guò),在最后,如果他只是不喜歡你,那這可能是難以克服的。這并不意味著你不應(yīng)該去嘗試,但還是要確保你更新了簡(jiǎn)歷并把它發(fā)送了出去尋找新的工作。

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
    近期專題
    創(chuàng)業(yè)幫扶 “豐”味正濃 環(huán)境集團(tuán):“校企合作”為企業(yè)發(fā)展注入新活力 義烏國(guó)資組團(tuán)服務(wù) 進(jìn)“兩企三新” 浙江省“巾幗共富工坊”成果展在義舉行 “童心絲路”,讓城市對(duì)兒童更友好 赤岸鎮(zhèn):金秋碩果盈枝 共繪豐收?qǐng)D景

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-25 04:13

    返回頂部