身在職場，誰不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡直比龜爬還慢，而物價(jià)卻如火箭升空般快速上升，怎么應(yīng)付得了呢？

    想知道哪些職位漲薪最慢？盤點(diǎn)職場上漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)。

    1、生產(chǎn)線操作工

    長期的觀念偏見下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長，但總體來看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。

    2、收銀員

    餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。

    3、電話客服

    每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。

    4、酒店服務(wù)人員

    韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。

    5、文員

    門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開出高薪來請(qǐng)人。

    6、護(hù)士

    緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過去，錢沒賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。

    7、行政助理

    看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。

    8、網(wǎng)絡(luò)編輯

    可以說，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無期。

    9、教師

    環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.

    10、出納

    相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長空間也十分有限。

    專家建議

    內(nèi)外兼顧，擺脫低薪“魔咒”

    看了上述十大漲薪慢的職業(yè)，有何感想，其中有你么？如何才能擺脫低薪的“魔咒”？專家認(rèn)為，漲薪要內(nèi)外兼修，才能事半功倍。

    修煉內(nèi)功

    過硬的內(nèi)功是高薪的核心競爭力，你需要重點(diǎn)把握以下三點(diǎn)：

    1、增強(qiáng)你的核心競爭力

    你的商業(yè)價(jià)值直接決定了薪水。長遠(yuǎn)來看，能讓你在職場上立于不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力，有一出手就讓大家信服的本事。要去和老板談高工資，就得拿出“成績單”，學(xué)會(huì)量化工作業(yè)績。不妨建立適宜的中短期工作目標(biāo)，在努力完成目標(biāo)的同時(shí)，工作技能和經(jīng)驗(yàn)會(huì)逐漸積累沉淀，最終成為你不敗的職業(yè)資本。

    2、首先做好本職工作

    只有本崗上做出了成績，才能奠定未來發(fā)展的基礎(chǔ)。與其花時(shí)間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如埋頭踏實(shí)地工作，在這個(gè)過程中修煉內(nèi)功。學(xué)會(huì)尊重現(xiàn)在的崗位和公司，才有機(jī)會(huì)找到更好的平臺(tái)。

    3、修煉積極的心態(tài)

    除了工作技能和經(jīng)驗(yàn)的累積外，在職場上闖蕩還需要心理資本——積極富于韌性的心態(tài)。工作中一定會(huì)遇到難題和阻礙，如何堅(jiān)定信念，如何自我激勵(lì)，如何排除負(fù)面的干擾等能力將成為影響你職場生涯成功的關(guān)鍵能力。一個(gè)心態(tài)消極的人很難在職場上勝出，更別談想拿高薪了。

    外尋高薪通道

    如果你經(jīng)過全面的評(píng)估后認(rèn)為眼前的平臺(tái)確實(shí)無法達(dá)到高薪的目標(biāo)，接下來可以從外部尋找高薪通道。

    1、選擇特定的行業(yè)。

    不同行業(yè)之間的薪酬差距很大，金融、咨詢、能源以及其他壟斷性行業(yè)被公認(rèn)為是高薪行當(dāng)，如能進(jìn)入這些行業(yè)工作，你的薪酬自然也會(huì)水漲船高。

    2、尋找更適合的晉升平臺(tái)。

    如果一直在一個(gè)位置上停滯不前，會(huì)對(duì)你的信心產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳認(rèn)為，清晰的發(fā)展通道源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。在這個(gè)基礎(chǔ)上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線，制定行動(dòng)計(jì)劃，然后一步步腳踏實(shí)地去落實(shí)，才能向你所夢想的薪資和職位靠近。

    最后，提醒職場人，行業(yè)或公司發(fā)展?fàn)顩r的差異，會(huì)在一定程度上影響薪水，但最終的決定因素還是自己的核心競爭力，加上清晰的職業(yè)定位和可行性高的發(fā)展路徑。別光盯著高薪，要知道關(guān)鍵還在內(nèi)生涯的修煉。高薪是一把雙刃劍，一不小心，可能會(huì)成為不能承受的負(fù)累。