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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)

    2011-11-15 16:12

    摘要: 身在職場,誰不盼望漲薪?約有八成的人都在抱怨自己的薪資低,幾年過去了才漲幾百塊,漲薪簡直比龜爬還慢,而物價(jià)卻如火箭升空般快速上升,怎么應(yīng)付得了呢? 想知道哪些職位漲薪最慢?盤點(diǎn)職場上漲薪比龜爬還慢的十 ...
          身在職場,誰不盼望漲薪?約有八成的人都在抱怨自己的薪資低,幾年過去了才漲幾百塊,漲薪簡直比龜爬還慢,而物價(jià)卻如火箭升空般快速上升,怎么應(yīng)付得了呢?

        想知道哪些職位漲薪最慢?盤點(diǎn)職場上漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)。

        1、生產(chǎn)線操作工

        長期的觀念偏見下,藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人,尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍(lán)領(lǐng)工人難招,長三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長,但總體來看,生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。

        2、收銀員

        餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術(shù)含量可言。初中生可以做,大學(xué)生假期兼職也可以做,流動(dòng)性極大,招聘量也大。

        3、電話客服

        每天不停接電話,腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少,甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨,領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過日子。很多客服人員長期在這樣的環(huán)境中工作,不僅薪水低,每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒,精神疲倦,情緒低落。

        4、酒店服務(wù)人員

        韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非,但其實(shí),國門酒店業(yè)一線服務(wù)人員,如保安、門童、客房服務(wù)人員等,薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易,所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。

        5、文員

        門檻低,核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件,好像誰都可以做,可替代性很高,老板自然不愿意開出高薪來請(qǐng)人。

        6、護(hù)士

        緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系,單調(diào)枯燥的工作環(huán)境,恐怖的“三班倒”工作制,狹小的人際空間,單一的發(fā)展通道……幾年過去,錢沒賺到,內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn),醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性,但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員,工作內(nèi)容枯燥,且發(fā)展空間狹窄,相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行,重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。

        7、行政助理

        看了《杜拉拉升職記》后,很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想,殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位,并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜,還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的,可憐巴巴的薪水自己看著都心酸,小公司里的小助理更是有苦難言。

        8、網(wǎng)絡(luò)編輯

        可以說,這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗,又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦,拼命編輯,只要瀏覽量上不去,網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重,但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用,背后苦差干了一堆,老板卻不怎么領(lǐng)情,加薪遙遙無期。

        9、教師

        環(huán)境相對(duì)單純,工作相對(duì)穩(wěn)定,還有固定長假可享受的職位,非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的,漲薪幅度較小。干了十年、幾十年,薪水未必漲很多。因此,有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展,統(tǒng)計(jì)顯示,前來“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.

        10、出納

        相比會(huì)計(jì),出納的技術(shù)含量低了很多,只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行,沒有什么復(fù)雜的工作,應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任,可替代率很高,薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員,增長空間也十分有限。

        專家建議

        內(nèi)外兼顧,擺脫低薪“魔咒”

        看了上述十大漲薪慢的職業(yè),有何感想,其中有你么?如何才能擺脫低薪的“魔咒”?專家認(rèn)為,漲薪要內(nèi)外兼修,才能事半功倍。

        修煉內(nèi)功

        過硬的內(nèi)功是高薪的核心競爭力,你需要重點(diǎn)把握以下三點(diǎn):

        1、增強(qiáng)你的核心競爭力

        你的商業(yè)價(jià)值直接決定了薪水。長遠(yuǎn)來看,能讓你在職場上立于不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力,有一出手就讓大家信服的本事。要去和老板談高工資,就得拿出“成績單”,學(xué)會(huì)量化工作業(yè)績。不妨建立適宜的中短期工作目標(biāo),在努力完成目標(biāo)的同時(shí),工作技能和經(jīng)驗(yàn)會(huì)逐漸積累沉淀,最終成為你不敗的職業(yè)資本。

        2、首先做好本職工作

        只有本崗上做出了成績,才能奠定未來發(fā)展的基礎(chǔ)。與其花時(shí)間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視,還不如埋頭踏實(shí)地工作,在這個(gè)過程中修煉內(nèi)功。學(xué)會(huì)尊重現(xiàn)在的崗位和公司,才有機(jī)會(huì)找到更好的平臺(tái)。

        3、修煉積極的心態(tài)

        除了工作技能和經(jīng)驗(yàn)的累積外,在職場上闖蕩還需要心理資本——積極富于韌性的心態(tài)。工作中一定會(huì)遇到難題和阻礙,如何堅(jiān)定信念,如何自我激勵(lì),如何排除負(fù)面的干擾等能力將成為影響你職場生涯成功的關(guān)鍵能力。一個(gè)心態(tài)消極的人很難在職場上勝出,更別談想拿高薪了。

        外尋高薪通道

        如果你經(jīng)過全面的評(píng)估后認(rèn)為眼前的平臺(tái)確實(shí)無法達(dá)到高薪的目標(biāo),接下來可以從外部尋找高薪通道。

        1、選擇特定的行業(yè)。

        不同行業(yè)之間的薪酬差距很大,金融、咨詢、能源以及其他壟斷性行業(yè)被公認(rèn)為是高薪行當(dāng),如能進(jìn)入這些行業(yè)工作,你的薪酬自然也會(huì)水漲船高。

        2、尋找更適合的晉升平臺(tái)。

        如果一直在一個(gè)位置上停滯不前,會(huì)對(duì)你的信心產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。CCDM職業(yè)規(guī)劃師王紅琳認(rèn)為,清晰的發(fā)展通道源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。在這個(gè)基礎(chǔ)上規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線,制定行動(dòng)計(jì)劃,然后一步步腳踏實(shí)地去落實(shí),才能向你所夢想的薪資和職位靠近。

        最后,提醒職場人,行業(yè)或公司發(fā)展?fàn)顩r的差異,會(huì)在一定程度上影響薪水,但最終的決定因素還是自己的核心競爭力,加上清晰的職業(yè)定位和可行性高的發(fā)展路徑。別光盯著高薪,要知道關(guān)鍵還在內(nèi)生涯的修煉。高薪是一把雙刃劍,一不小心,可能會(huì)成為不能承受的負(fù)累。

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