斗爭？心目中的位子被奪走了

　　Rick 原某計算機服務公司人事主管

　　我在原先的公司做人事做得很好，可是去年年底突然領導說要任職重組，過完年后職位都有大的變動，所以年底到新春的一段時間讓大家有個心理準備，要競爭上崗的抓緊表現(xiàn)，要保住位子的也應自己努力。本來，我由于業(yè)務技術好又兼任人事的工作，已經扮演了人事部門的重量級角色。

　　在公司招聘時，都是由我全權做主考官，不僅測試應聘者的技術能力還以人力資源的身份和他們進行面談，有相當?shù)恼衅附涷�，因此，我覺得接下來那個人事部經理的職位非我莫屬，心中有80分的把握，挺篤定的。可是，沒想到，最后結果，人事經理的位子卻被另一個平時很沉悶、只管技術操作沒什么招聘經驗的人奪走了，而我卻被調去從事原來的很技術性的工作。我覺得很郁悶，突然心里空落落的，感覺自己之前白忙一場，又回到了原地。才沒幾天工夫，我已經受不了這種極大的落差。

　　冷靜下來以后，我作了自我反省，得到了一些教訓。其實，我在職時候太鋒芒畢露，本來應該將技術活作為己任，卻因為兼職人事而本末倒置，將工作重心放到了人事上面，而忽略了自己的本分工作。那個取代我的人，看似默默無聞埋頭苦干，其實是在提高自己的業(yè)務水平，同時他也不忘搞好人際關系，低調地樹立自己在同事們面前的良好形象，而不是像我張揚地開展哪怕不是自己本職的工作，難免會招來冷眼和排擠。

　　也因為我自己太高姿態(tài)、太盲目自信的關系，忽略了競爭對手的迎頭急追，自己只知道表現(xiàn)，卻沒看見別人暗中利用機會巧取的事實。所以，到頭來被人當頭一棒，也只怪我自己太目中無人，沒有看到潛在的危險、沒有憂患意識。想當然的結局給了我大大的教訓，我想以后在職場上，我應該懂得適度的低調行事。

　　合作？空降兵的復雜環(huán)境

　　J.E. 倉儲貿易公司主管

　　一年多前我被公司派往國外深造，那時的身份只是一名公司的普通職員，而現(xiàn)在我深造回來后，馬上就被升為部門的主管，從理論上講，我是“跳級”了。目前公司里面跟我同

　　一級別的還有另外3個人。

　　剛開始回國工作的一個階段，總覺得自己不是很適應得過來，因為工作中會無形地受到一點阻力和排擠。其他主管們是通過自己慢慢熬、慢慢拼命，才晉升到這個位置的，而我卻屬于“異類”，由于出國外派關系輕而易舉得來了升職，與他們平起平坐。其實我很明白他們的這種心態(tài)，也對此表示十分理解。

　　我想，唯有從自己這方面做起，改善大家對我的態(tài)度，達到大家的和平共處和和睦互助的理想工作狀況。因為我很清楚，為了能夠讓自己在工作中取得一定的主動性，首先處理好跟同級別主管們的人際關系是至關重要的。

　　在日常工作中堅持自己的原則和不損害自己部門利益的前提下，懂得一定程度上的妥協(xié)和讓步，不與其他部門有正面的沖突；在工作以外的時間，盡量與其他同事多多溝通，取得一些問題上的共識，改變他們對我的印象，使他們在心理上感覺我和他們是同一戰(zhàn)線上的人。

　　的確，通過這樣潛移默化的方式，現(xiàn)在已經大大改變了以前很不利的情況。經過將近半年的努力，目前在工作中已經基本不存在有人故意阻礙的問題。我相信良好的人際關系是順利開展工作的大前提，我也必須使其他同事認同我、信服我，才能保證自己更加順暢地工作。