中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員總結(jié)了薪酬上升的三個特點：一是各個地區(qū)都提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且幅度較大，逾20省市漲幅超20%，雖然其中有為金融危機時暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還賬的成分，但總體上還是有效地促進(jìn)提高了低收入工薪勞動者的收入；二是訂單增多，多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益明顯增長，這為企業(yè)加薪提供了基礎(chǔ)和條件；三是富士康連跳、本田停工等一系列事件的發(fā)生，引發(fā)了勞動者的維權(quán)行動，促使一大批非公有制企業(yè)主動或被迫提高了員工薪酬。勞動者薪酬權(quán)益意識覺醒，并采取了多種維權(quán)形式和措施，是今年薪酬上漲的重要推動力，也是不同于往年的最大特點。

       這次漲薪可以說是“普惠”到了各行各業(yè)，這在太和顧問今年來進(jìn)行的一系列調(diào)研中都得到了反映。較之去年，畢業(yè)生的起薪也都有了較大幅度的提高，本科生起薪點抬高了16個百分點，碩士研究生起薪增長了近20%.太和顧問合伙人荊嫣紅女士認(rèn)為，薪酬的增長力度已經(jīng)恢復(fù)到甚至超過了金融危機前的水平，那些經(jīng)過金融危機磨練而存活下來的企業(yè)，其內(nèi)部管理水平、經(jīng)營能力和業(yè)績更上一層樓，這是推動薪酬上漲的非常重要的動力。

       金融、房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑

       薪酬普漲，但具體到各個行業(yè)，薪酬表現(xiàn)也有所區(qū)別。荊嫣紅女士將今年行業(yè)薪酬增長的亮點總結(jié)為五個方面。

       一是行業(yè)新發(fā)展推動相關(guān)人才薪酬增長。例如電信行業(yè)3G技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致3G人才缺口擴大，從而帶來其薪酬的增長。今年，3G相關(guān)職位中，3G工程師薪酬增幅最大。

       二是熱門行業(yè)繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬增長。金融行業(yè)依然是今年薪酬增幅最大的行業(yè)，增幅達(dá)到 24.4% .這個行業(yè)也一直是薪酬高、增長快的職位的聚集地，例如研究所分析師崗位的薪酬一直保持高速增長，尤其是能夠上《新財富》榜單的分析師已經(jīng)超過百萬，部分金牌分析師的水平也已經(jīng)超越了投行保薦人的平均水平。其次是房地產(chǎn)行業(yè)，整個行業(yè)今年薪酬增幅達(dá)到 15.6% ，其中增幅最大的三類職位是：商業(yè)地產(chǎn)招商、項目管理、項目前期開發(fā)。

       三是傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生新職位需求，從而抬高了相關(guān)人才薪酬。今年房地產(chǎn)行業(yè)對于復(fù)合性人才的需求較大，要求復(fù)合型能力職位的薪酬自然高于只要求具備某一方面職業(yè)能力的職位。例如房地產(chǎn)行業(yè)的招商總監(jiān)一職，要求既對招商工作流程有豐富經(jīng)驗，又有較多的招商資源和工程知識，年薪不低于50萬元。

       四是國家扶持的新興行業(yè)的關(guān)鍵崗位薪酬增長迅速。新能源、環(huán)保等行業(yè)受國家政策支持迅速成長，其資本運營、研發(fā)、國際化運作、經(jīng)營管理等職位急需人才，開出的薪酬價碼甚至可比壟斷行業(yè)。

       五是傳統(tǒng)行業(yè)中一直有旺盛需求的職位薪酬增長較快。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類、銷售類和質(zhì)量管理類職位薪酬增幅較大。制造行業(yè)中的質(zhì)量管理工程師、生產(chǎn)工藝工程師、高級機械工程師崗位一直是招聘的核心職位，今年的薪酬表現(xiàn)也比較突出。

       此外，還有三類人員是企業(yè)在漲薪中首先或重點考慮的對象，即價值認(rèn)同度高的高層人員、專業(yè)的中層管理人員以及與企業(yè)核心技術(shù)相關(guān)的技術(shù)人員。他們對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，因此其薪酬自然就得到了企業(yè)更多的關(guān)注。

       錢袋子何時真正鼓起來

       今年，收入分配問題成為民眾最關(guān)注的兩會話題之首。雖然薪酬全面復(fù)蘇，但蘇海南指出，之前薪酬領(lǐng)域的突出問題，在今年還是沒有大的改變。

       首先是勞動報酬在初次分配中的比重繼續(xù)呈現(xiàn)下降趨勢，沒有明顯扭轉(zhuǎn)的態(tài)勢。其次是收入差距擴大。行業(yè)之間、不同所有制企業(yè)之間、職位群之間，不合理的收入差距依然存在，有的還呈現(xiàn)繼續(xù)擴大的趨勢。三是薪酬分配秩序還很不規(guī)范，主要表現(xiàn)為拖欠工資、同工不同酬、特殊工資支付混亂、灰色收入還比較多等。

       這些問題的存在，再加上人們期望值的提升，以及CPI上漲等因素的影響，雖然說漲薪了，但職場人普遍感覺到自己的錢袋子并沒有鼓起來多少，有的人甚至感覺實際收入還有點下降。另外一方面，收入分配領(lǐng)域的工作也一直在推進(jìn)，特別是新公布的中央《關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，為今后解決薪酬領(lǐng)域的問題指明了方向。這其中有很多新的亮點，如將城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加作為十二五時期的主要目標(biāo)之一，提出“兩個同步”——居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，以及低收入者收入明顯增加、中等收入群體持續(xù)擴大等。所以，蘇海南建議：每個人都應(yīng)理性對待薪酬問題，要有耐心和信心。