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    義烏網(wǎng) 首頁 人才 薪酬面面觀 查看內(nèi)容

    我們一起來談“心/薪”

    2011-10-27 15:54

    摘要: 共同合作過幾年的同事離開了,總會有一些感覺。最近也有同事在討論,也許是因為找到更高的工資了吧,也許是因為在這里做得不開心吧,也許有其他什么原因吧?傊焐喜徽f的內(nèi)心也有在猜的。 我們每個人都想有更高的薪 ...

    共同合作過幾年的同事離開了,總會有一些感覺。最近也有同事在討論,也許是因為找到更高的工資了吧,也許是因為在這里做得不開心吧,也許有其他什么原因吧?傊焐喜徽f的內(nèi)心也有在猜的。

    我們每個人都想有更高的薪水,但我想請大家掃視一下,搜尋一下,是不是我們身邊同樣有一些人拿著高薪,工作卻不快樂?而有的人拿著幾百元的僅是高薪者十分之一都不到的薪水,卻依然笑容可掬?真的是因為這份薪水與您付出的實際不相符合嗎?真的是因為那個低薪者對高薪?jīng)]有追求嗎? 狄更斯曾說:在這個世界上,我們無法選擇我們的工作,但我們有權(quán)利和義務(wù)選擇我們的工作態(tài)度。

    在人才市場或人才網(wǎng)上我們也經(jīng)常能看到高薪誠聘 他們大都自信沒有錢辦不到的事情,高薪就能挖來人才。真的是如此嗎?唯有高薪就能留住人才?昨天看《第一財經(jīng)誰來一起午餐》節(jié)目的時候聽到評委點評:高層領(lǐng)導(dǎo)靠事業(yè)留人要的是領(lǐng)導(dǎo)力與魅力,中層領(lǐng)導(dǎo)靠心留人要的是執(zhí)行力與培訓(xùn),基層員工靠薪留人要的是責任心與技能。

    工作沒有高低貴賤之分,只是性質(zhì)不同罷了,但為什么人與人之間會有這么大的差別呢?我們的工資為什么會有這么大的差距呢?真的僅和能力相關(guān)嗎?在工作中你曾經(jīng)有過這個的想法?或者曾經(jīng)聽到過這樣的話:

    我只拿這點錢,憑什么去做那么多工作。
          “我只要對得起這份工資就行了,多一點我都不干

          “工作嘛,又不是為自己干,說得過去就行了。

         當我們有這樣想法的時候,我們是在進步還是退步呢?當我們聽到同事說這樣話的時候他的心情是快樂的嗎?牢騷滿腹的時候我們越做越不開心,漸行漸遠。當我們換一個工作的時候是換了心態(tài)還是換了能力呢?當然,不是。我還是我!你還是你!試想:當你想換工作的時候是真的因為公司沒有更高的發(fā)展空間了嗎?還是因為心態(tài)蒙住了前進的腳步呢?

    南懷謹--《金剛經(jīng)說什么》第二品 善現(xiàn)啟請分 語: [……云何應(yīng)住。云何降伏其心。佛言。善哉善哉。……當為汝說。善男子。善女人。發(fā)阿耨多羅三藐三菩提心。應(yīng)如是住。如是降伏其心。唯然。世尊。愿樂欲聞。]我想與大家分享,也會有一種共鳴——云何應(yīng)住。云集何降伏其心。應(yīng)是如住。如是降伏其心。

    我們要去培育智慧和完美人格,而人活著總會遇風(fēng)雨,當我們遇到困難的時候是低頭不語,止步不前的時候我們?nèi)绾握{(diào)整心態(tài),繼續(xù)保持激情,因為激情是活力的源泉,是生命的體現(xiàn),更是發(fā)展自我,展現(xiàn)自我的催化劑。那些所謂心態(tài)不能自調(diào),遇到失誤和批評時只會說別人的不對,沒有冷靜的檢討自身的不足,導(dǎo)致自己在不斷的退步,最終勞而無獲。

    昨天我們部門的同事一起敞開心扉,從自已開始到他人,從他人到自已,給自己照鏡子為對方照鏡子,你中有我,我中有你,談心聲,談生活,談工作,談理想。我們都談了很多,本來漸行漸遠的心,一下子就找到了著落點,重新找回了感覺,重新找回自我。

    今天又幸巧在朋友的博客里讀到女作家陳學(xué)昭寫的一篇小說《工作著是美麗的》,書中寫道:工作著,生活著,學(xué)習(xí)著,永遠是美麗的!然而,為什么有些人上班情緒低落,工作積極性不高,拿著不菲的薪水卻仍對企業(yè)牢騷滿腹?包括我自己在內(nèi)的曾經(jīng)一度沉輪呢?

    是有血有肉、有情有義的!群眾的眼睛是雪亮的,領(lǐng)導(dǎo)是支持并關(guān)心著我們的發(fā)展的。同時,我們也是知恩圖報的,當企業(yè)用心關(guān)愛我們時,我們也會懷著感恩的心去關(guān)愛和回報企業(yè)。

     員工的心,企業(yè)的根

    關(guān),更關(guān)。

     

     

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