職場中不少優(yōu)秀女性在事業(yè)快速發(fā)展之時“停”下來，為孕育一個健康聰明的寶寶，暫時退回家庭。而不少孕育了寶寶的職場媽媽再要重返職場，卻總感到面臨困惑，不知該怎么做才能實現(xiàn)完美的轉(zhuǎn)身，有人身心俱疲，有人輕度抑郁，也有人最終還是辭職。那么，職場媽媽究竟該如何做，才能順利度過這樣的周期？為此，國家職業(yè)二級心理咨詢師夏雅俐根據(jù)自己的職業(yè)咨詢經(jīng)驗，跟廣大讀者一起分析良方。

[案例]

我這樣做到底對不對？

LINDA在某著名跨國企業(yè)做了7年，在行內(nèi)小有名氣，事業(yè)如日中天之時，她懷孕了。之后，她不再拼命干活，而是小心翼翼地待產(chǎn)，并平安地生下了女兒。休了4個月產(chǎn)假后，公司人事經(jīng)理問她是不是可以回去上班，丈夫建議她辭職。而婆婆也說，家里不缺錢，叫她就在家好好呆著。

看著女兒，LINDA真不舍得。重新上班就意味著很快要斷奶，可LINDA希望讓孩子多吃幾天母乳�？扇绻�不按時回公司上班，可能自己從前的職場打拼就白費了，那可是從大學畢業(yè)就辛勤積累的成效。思來想去，LINDA還是先回公司上班。上班之后她感覺特別不適應，工作效率似乎也沒從前那么高，主管偶爾還會說她兩句。她又沒法跟丈夫說，怕一說，丈夫就反擊她說自找的。為此，她睡不好吃不香，情緒也日漸低落。

[專家解讀]

職場媽媽須“闖”五道“關”

心理咨詢師夏雅俐認為，比起未婚未育媽媽而言，職場媽媽身兼若干社會角色，背負更多社會責任，不同責任相互交織，難免為她們帶來從前未曾體會過的矛盾和沖突。同時職場媽媽也是一些需要實現(xiàn)自我價值的個體，在職場上繼續(xù)努力，得到認可，是實現(xiàn)自我價值的重要途徑，當她們這方面的需求與照顧孩子的任務發(fā)生沖突的時候，她們可能會產(chǎn)生自責感，覺得自己不配當母親，若是得不到周圍環(huán)境的支持，就很容易陷入苦悶情緒，甚至導致不同程度的抑郁癥狀。

夏雅俐指出，產(chǎn)后媽媽要成功重返職場，必須跨過幾道“難關”。

首先是自己的生理關，有的媽媽希望多給孩子喂母乳，如何計劃和安排好“背奶”時間與食物搭配，照顧好自己的身體，必須要動一番腦筋。

第二是人際關系關，既包括家里的人際協(xié)調(diào)，也包括職場的人際溝通，要知道新手媽媽一上班，就必然把繁重的育兒工作交給家里其他成員，若是不能取得他們的支持，就很容易遭遇“后院起火”，同時，新手媽媽在職場就是職場人，不能指望人人都另眼相看地給予照顧，如何通過良好的人際溝通獲得更多的理解？這也需要有時“服軟”、有時勤奮，來獲取領導和同事的支持。

第三是夫妻關，經(jīng)過漫長的生育過程，夫妻的關系也會發(fā)生微妙變化，這些變化對職場媽媽的發(fā)展有至關重要的作用，若是家庭生活對丈夫缺乏吸引力，他就很難對自己的太太感同身受。

第四是心理平衡關，重回職場，產(chǎn)后媽媽會有一個自我定位，必須考慮到當前身兼多職的狀態(tài)，可能不能像從前那樣投入工作，比如加班次數(shù)和外出應酬次數(shù)不得不減少，也許會影響自己的升遷，這就需要把握大方向，避免心理失衡。

第五是理性規(guī)劃關，隨著孩子一點點長大，職場媽媽的擔子也許會減輕，或許是關注的重點會有所變化，那么，給自己的職業(yè)一個中長期規(guī)劃就能幫助自己看到未來，避免盲目行動。

專家貼士：

夏雅俐提醒職場媽媽，人的職場發(fā)展是整體的、延續(xù)的過程，養(yǎng)育孩子，可能暫時給了這個過程一個休止符，但也可以看作是一個休整和思考的機會，利用這個機會，了解、整合自己的優(yōu)勢，或許會給自己帶來一種通透豁亮的感悟，為未來的行動提供更多選擇。

此外，當了媽媽，會對愛有更深的體察，對幸福有更深的領會，對成功也會增添新的詮釋，這些都有助于深化職場奮斗的內(nèi)涵。

[經(jīng)驗者說]

“職場媽媽”體現(xiàn)一種人生態(tài)度

IT銷售精英 寧靜

我覺得，有了孩子之后，更想在職業(yè)上發(fā)展好一些，多掙點錢，為孩子創(chuàng)造更好的條件。此外，我希望孩子眼睛里的媽媽是一個充滿活力的職場的媽媽。我是做銷售的，在懷孕和生孩子的那段時間，我也注意維護我的客戶關系，所以重新回到銷售崗位時，客戶都沒流失，他們還認我，這點也令我感覺很欣慰。

某國企人力資源經(jīng)理 苗苗

我們公司還是比較有人情味的。新手媽媽回公司后，可繼續(xù)享受幾個月的哺乳假，每天可以提前一小時下班。同時公司還設了專門的休息室，孕婦和新手媽媽都可以在那里休息，有冰箱，可以存放母乳。安排工作時，部門經(jīng)理會考慮每個人的實際情況，有的就不安排加班和出差。所以我們這里的人才流失現(xiàn)象比較少，新手媽媽一般產(chǎn)假期滿就回來，很順利地過渡到新的工作中。她們對職場的態(tài)度還是蠻樂觀積極的。

出版社編輯 張先生

我太太跟我是同行，我們35歲才生兒子，我覺得年輕父母自己帶孩子比較好，所以兒子到現(xiàn)在5歲了，一直都是我們自己帶。剛開始覺得很累，我們也考慮過兩個人一個人繼續(xù)上班，一個人全職帶孩子，不過后來正好太太的單位開始實行不坐班制度。所以我繼續(xù)天天上班，太太就主要在家看稿子，一邊帶孩子，當然也很吃力，但她能吃苦，我們同甘共苦，到底挺過來了，孩子也大了，上幼兒園了。太太雖然常在家上班，但畢竟在工作狀態(tài)，有一個層次比較高的朋友圈子，心情很開朗。

全職太太 阿雪

我跟著先生帶著當時才兩歲的大女兒移民到澳大利亞，兩年后又生了小女兒，我當然不可能全職上班了。在上海時我也曾在公司里做到主管銷售的副總經(jīng)理。而現(xiàn)在的我變了很多，我愿意為兩個女兒操勞，空閑時我去考了當?shù)氐鸟{照，有時還去語言學校讀書，這樣的狀態(tài)很簡單，我也很喜歡。也許過幾年，女兒大一些，我會做些賺錢的事。其實現(xiàn)在我也剛開了網(wǎng)店，把澳大利亞和新西蘭的一些商品賣到國內(nèi)，如嬰兒奶粉什么的。不瞞大家說，有時我很羨慕國內(nèi)那些老朋友忙碌的職場狀態(tài)，很被他人需要的樣子。

[專家處方]

價值感令人幸福

夏雅俐說，被孩子被家庭需要，女性會清晰地體會到自我的價值，常常稱呼這種狀態(tài)是“幸福”。適度地離開孩子離開家庭，女性從職場的發(fā)展領會到另一種興奮，同樣是自我價值被認可，自己被一個群體所接納，能夠享受到一種歸屬感，那樣的狀態(tài)也是“幸福”。

如何將這兩樣“幸福”協(xié)調(diào)起來，而避免對立和相互攻擊？讓家庭與自己站在同一陣線，這是極其要緊的藥方。建議職場媽媽在工作辛勞、家務纏身的間隙，規(guī)律地留出時間，與老公討論一下自己的感受，分享工作中的快樂及孩子的趣事。得到來自家里的充分支持后，職場媽媽才有充足的動力向著職場做一個美麗的轉(zhuǎn)身。

[職場互動社區(qū)]

如果你在職場中遇到任何困惑，比如在求職途中碰到怎樣的困難，不知道自己是不是需要跳槽，還是自己在充電、升遷或是獵頭拋來的機會面前有所迷茫，諸如此類的職場故事，愿意與大家分享，并渴望專家對自己所碰到的情況加以解讀聽取建議，那么請發(fā)郵件至newschannel@sina.com，請大家在郵件中留下自己的聯(lián)系方式，以方便專家對你的問題進行有針對性的解答。