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    是什么導(dǎo)致職場(chǎng)新人心態(tài)浮躁

    2011-11-8 15:43

    摘要:   職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端:戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么,職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)?   對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,在這個(gè)階段 ...
       職場(chǎng)新人的心態(tài)往往走向兩個(gè)極端:戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么,職場(chǎng)新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)?

      對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),特別是在剛進(jìn)單位的前3到6個(gè)月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),對(duì)自己的發(fā)展相當(dāng)不利。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因,主要是基于以下幾方面:

      1、急于求成的心態(tài)

      初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí),往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極,充滿***的工作心態(tài)。然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒(méi)有馬上得到回報(bào),就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才,沒(méi)有伯樂(lè),在人才管理上存在問(wèn)題,好象自己在這里工作沒(méi)有前途。在這種情況下,一些人會(huì)產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工他們無(wú)論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股,也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后,會(huì)讓你從事更重要的工作崗位,但由于急于求成,讓成功與你失之交臂。

      2、“圍城”的心態(tài)

      一部分剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中,會(huì)表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿,這就是一種“圍城”的心態(tài)。

      里面的人想出來(lái),外面的人想進(jìn)去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒(méi)有向內(nèi)去思考自我,去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問(wèn)題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候,有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題。沉下心來(lái),踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,當(dāng)真正的融入到企業(yè)里后,也許你會(huì)重新找到自己的位置,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

      3、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

      雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規(guī)模要大,知名度要高,管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大。用人單位一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起,從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會(huì)出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象。  

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