近期的一個(gè)調(diào)查顯示,女性高管在企業(yè)中比例低于30%;其中,國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例低于10%.在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。
科學(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四方面不及男性,導(dǎo)致她們職場發(fā)展有限。那么,職場女性如何在相對弱勢的情況下得到提升呢? 選擇是一切的開始 感知、美感、溝通,這是女性特有的氣質(zhì)屬性,而帶有這些特性的行業(yè),比如咨詢、行政、財(cái)務(wù)、人力資源管理等等,都是符合女性氣質(zhì)的。而近年來的行業(yè)選擇情況調(diào)查顯示,除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外,市場調(diào)研、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。 但是,如何在這些行業(yè)里精準(zhǔn)地找到自己職業(yè)的歸宿呢?獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為:可以借助一些專業(yè)的手段,對自己的內(nèi)在個(gè)性、外在能力做一個(gè)詳細(xì)的整理分析,綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點(diǎn),選擇好適合個(gè)人的職業(yè)道路。 要有積極上進(jìn)的心態(tài) 如今,在職場中,對一個(gè)職位的競爭往往會很激烈,基于工作穩(wěn)定避免風(fēng)險(xiǎn)的考慮,女性自然在這個(gè)方面顯得被動。 此時(shí)要避免這種心態(tài)出現(xiàn),積極面對崗位提升時(shí)遇到的阻力,很有必要。 不要易受外界影響 女性情感細(xì)膩,對事物、感情比較敏感,對于一些人和事過于斤斤計(jì)較。 過多考慮的結(jié)果,是內(nèi)心苦悶的不斷積聚,若無法發(fā)泄或是發(fā)泄失當(dāng),便會造成職場心理失衡,這些對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。 協(xié)調(diào)生活和工作的沖突 女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,大多是自己生理和家庭因素所致,獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為:給自己一個(gè)合理可行的職業(yè)生涯規(guī)劃,以緩解這些問題帶來的沖擊。 |
GMT+8, 2024-10-24 14:20