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    跳槽,如何做職場(chǎng)贏家

    2011-9-9 16:33

    摘要: 鐵打的營(yíng)盤流水的兵,跳槽是一種常見的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言,跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái),但事實(shí)上,并不是所有人都可以通過(guò)跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。   每一塊跳板都晃晃悠悠   小夏是08屆畢業(yè)生,畢業(yè)后 ...
         鐵打的營(yíng)盤流水的兵,跳槽是一種常見的職場(chǎng)現(xiàn)象。對(duì)求職者而言,跳槽是為了尋找更好的發(fā)展平臺(tái),但事實(shí)上,并不是所有人都可以通過(guò)跳槽順利抵達(dá)夢(mèng)想的彼岸。

      每一塊跳板都晃晃悠悠

      小夏是08屆畢業(yè)生,畢業(yè)后在一家服裝公司做銷售。他曾聽人說(shuō),對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),第一份工作往往都只是一個(gè)跳板,不可能做長(zhǎng)久的。他覺得很有道理,剛畢業(yè)不應(yīng)該“把自己定位太死”,應(yīng)該多嘗試。上班沒多久,他就覺得銷售難做,所以趕緊跳槽找了一份網(wǎng)管的工作,但沒多久,他又覺得在網(wǎng)吧上班說(shuō)出去不好聽,所以又換了……半年內(nèi)他換了四份工作,現(xiàn)在又失業(yè)了。他很想盡快找到那份可以讓自己干一輩子的工作,但讓他郁悶的是,他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更讓他郁悶的是,現(xiàn)在連晃悠的跳板也不那么好找了。

      [專家建言]

      曾有一個(gè)故事:一個(gè)人想要在一段不能回頭的旅途中摘取最大最美的果實(shí),一路上,他扔了很多果實(shí),因?yàn)樗傆X得最好的在后面,結(jié)果他發(fā)現(xiàn)后面的果實(shí)越來(lái)越小――小夏遭遇的情況也是如此。剛畢業(yè)的大學(xué)生,常常誤以為最好的機(jī)會(huì)都還在后面,卻忘了珍惜眼前的。其實(shí),一份工作的好與壞,都是相對(duì)的,也不是一成不變的。隨著個(gè)人工作能力的提高,新的機(jī)遇自然也會(huì)隨之而來(lái)。對(duì)職場(chǎng)新人而言,“一跳了之”是治標(biāo)不治本,除了讓人心變得浮躁,一點(diǎn)益處也沒有。腳踏實(shí)地做好手頭的工作,才是正道。

      在穩(wěn)定與高薪間徘徊

      YOYO在外企打拼數(shù)年,已修煉****人羨慕的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英)?扇ツ,29歲的她因?yàn)橐粋(gè)進(jìn)國(guó)企工作的機(jī)會(huì)而陷入兩難:外企薪水雖高,但不穩(wěn)定,稍不留神就可能下崗;國(guó)企雖然穩(wěn)定,但薪水低不說(shuō),自己從前的努力都將歸零。在家人看來(lái),穩(wěn)定比高薪更重要,而且,新單位寬松的工作環(huán)境可以讓她有時(shí)間考慮個(gè)人終身大事,兼顧家庭。最后,她抱著美好的憧憬跳槽了?墒呛芸焖桶l(fā)現(xiàn),慢節(jié)奏的坐班生活并不適合自己,況且作為公司“新人”,整天被一群比她年紀(jì)還小的“資深”同事呼來(lái)喝去,真是既后悔又焦慮。

      [專家建言]

      很多職場(chǎng)女性都缺乏職業(yè)安全感,潛意識(shí)里一直在尋求“穩(wěn)定”。其實(shí),每個(gè)年齡段都有自己特殊的需要。一般來(lái)說(shuō),初入社會(huì)的人背負(fù)的包袱少而沖力十足,完全可以有更多的嘗試,可以在打拼中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處并實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。但是成了家之后,可能更多地考慮穩(wěn)定。穩(wěn)定的工作帶來(lái)穩(wěn)定的生活和穩(wěn)定的心態(tài),甚至影響到整個(gè)家庭的穩(wěn)定。在這里,穩(wěn)定本身就成為一種有價(jià)值的收獲。所以,到底是要高薪還是穩(wěn)定,你需要考慮你當(dāng)下的心態(tài)和家庭的需求,順其自然。

      寧做雞頭也不當(dāng)鳳尾

      張磊(化名)原本是一家大公司的總經(jīng)理助理,平時(shí)工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),深得上司賞識(shí)。后來(lái),在一位朋友的引薦下,他認(rèn)識(shí)了一個(gè)家族企業(yè)的老板。對(duì)方很誠(chéng)懇地邀請(qǐng)他過(guò)去擔(dān)任公司總經(jīng)理,并許以高薪。這對(duì)一直想獨(dú)立做一番事業(yè)的他來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的誘惑,他的觀念是,“寧做雞頭,不當(dāng)鳳尾”。他不顧原公司領(lǐng)導(dǎo)的真誠(chéng)挽留,毅然跳槽了。只是沒多久,他就嘗到了后悔的滋味:雖然擔(dān)著“總經(jīng)理”的頭銜,但他并沒有什么實(shí)權(quán)。因?yàn)榧易迤髽I(yè)的股東們對(duì)他這個(gè)“外人”戒心很重,處處限制他。當(dāng)初許諾的高薪也因“業(yè)績(jī)不佳”而泡湯……

      [專家建言]

      很多能力出眾的職場(chǎng)人,都希望通過(guò)跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺(tái),但往往事與愿違。其原因在于,他們的跳槽有一定的盲目性和沖動(dòng)性,當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前,忘了去判斷其真實(shí)性和可行性!半u頭”還是“鳳尾”,只是一種個(gè)人感覺,無(wú)所謂好壞,只有適合自己的,才是最好的。一個(gè)人的成就感和滿足感,源自其對(duì)工作的掌控能力,而這種掌控力與個(gè)人職位和工作環(huán)境并沒有直接的因果關(guān)系。所以面對(duì)高薪高職的誘惑,職場(chǎng)精英們也要時(shí)時(shí)保持冷靜的頭腦,三思而后行。

      成功跳槽四步曲

      1、弄清自己跳槽的理由。

      跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系復(fù)雜、前途暗淡……但是,跳槽并不是解決所有問題的萬(wàn)能鑰匙,所以你必須明白,有些問題是不能通過(guò)跳槽來(lái)解決的。比如工作中遇到麻煩想逃避,或者個(gè)人能力不能勝任現(xiàn)在的工作。這種情況下,你應(yīng)該考慮的不是跳不跳槽,而是如何充電以提高自身能力。

      2、了解你的“新東家”。

      這是很必要的。霧里看花花最美,所以你必須有一雙慧眼,看清新東家的真實(shí)面孔,包括公司發(fā)展?jié)摿、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計(jì)算清楚“跳槽成本”之前,請(qǐng)不要輕舉妄動(dòng),否則暈暈乎乎地跳過(guò)去,一切又得從頭開始還不如從前豈不冤枉?

      3、把握好最佳的跳槽時(shí)機(jī)。

      “騎驢找馬”是很多人的經(jīng)驗(yàn)之談,但是這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不一定對(duì)所有人都適用。如果你擁有出色的業(yè)績(jī)、良好的信譽(yù)和扎實(shí)的人際關(guān)系,基本上你可以自己掌控跳槽主動(dòng)權(quán)。但是,如果你所有資質(zhì)都一般,不妨找好退路后再伺機(jī)而動(dòng),否則很可能長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。

      4、做好交接工作。

      找到新東家了,不要以為以前的工作就與自己無(wú)關(guān)了。凡事要善始善終,離開之前,應(yīng)該盡量配合接你班的人做好交接工作,這是一個(gè)人最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

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    GMT+8, 2024-10-24 14:17

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