“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)能力打造之外,還有一個(gè)外在形象的展示問題。
網(wǎng)絡(luò)的泡沫化,使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。 男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出,他們公司的西裝的銷售量增幅達(dá)到了10%;像貝爾斯登(Bear Stearns)或雷曼兄弟(Lehman Brothers)等華爾街知名的投資銀行,已開始要求員工打領(lǐng)帶;律師們紛紛搬出存放已久的西裝,因?yàn)榭蛻舸┑帽人麄冞正式。 不可否認(rèn)的是,穿上西裝或正式套裝,較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象,給客戶留下好的印象。 作為剛走出校門的你,怎樣得體面試著裝?這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。 因?yàn)槊嬖嚂r(shí),在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻,面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬,?duì)你進(jìn)行了判斷。 從某種程度上來說,這比你在之后說了些什么更為重要。 一般說來,面試時(shí)穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。 比如,頂尖的外企,諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化,所以面試這類企業(yè)時(shí),要選擇職業(yè)套裝,顏色在黑色或灰色之間。 面試其他外企以及大多數(shù)國企的時(shí)候,只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲,表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。 女生不可穿得過度暴露,穿著的裙子過短,或上衣無領(lǐng)無袖,或有明顯的圖案、顏色過于艷麗,甚至穿著吊帶服飾是絕對(duì)不合適的。 |
GMT+8, 2024-10-24 10:18