履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來評估，通常主管會接到各式的履歷，他的目標(biāo)是為公司選才，履歷表只是第一個篩選關(guān)口，所以社會新鮮人的目標(biāo)，應(yīng)放在如何讓主管對你好奇，能給你面試機會。

　　不過履歷再怎么創(chuàng)新，總有幾個基本項目要放：個人基本資料、教育程度或?qū)W習(xí)歷程、工作或社團經(jīng)驗、個人的興趣喜好、專業(yè)能力或技術(shù)檢定、應(yīng)征的項目、希望的工作地點、希望的待遇、備注等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時間對你有最多的認(rèn)識。

　　一、個人基本資料

　　姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯(lián)絡(luò)電話，男生可注明兵役狀況。其中電話一定要填寫，以市內(nèi)電話尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。

　　二、教育程度或?qū)W習(xí)歷程

　　可以由近寫到遠(yuǎn)，即從最高學(xué)歷開始的意思，注明學(xué)校名、科系名、修業(yè)起訖年月。

　　三、工作或社團經(jīng)驗

　　新鮮人可寫打工和社團的經(jīng)驗，注明職稱及所作過的事務(wù)內(nèi)容，幫助企業(yè)了解個人特質(zhì)、合群性、成熟度等。

　　四、個人的興趣喜好

　　可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業(yè)了解你這一個人。

　　五、專業(yè)能力或技術(shù)檢定

　　注明外語能力如何，領(lǐng)有專業(yè)執(zhí)照，或參予過正式的訓(xùn)練，只要和工作能力有關(guān)的都可以列上，不用客氣。

　　六、應(yīng)征的項目

　　這個要是漏了就太扯了，人事部門要收管許多人的履歷資料，他們不會那么清楚你來應(yīng)征什么，一定要注明清楚，以確定可以被收件處理。

　　七、希望的工作地點

　　如果想應(yīng)征的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點，甚至扼要交代原因。

　　八、希望的待遇

　　如果對市場行情有所了解，不妨寫下自己希望的待遇。如果沒有信心又怕錯失機會，可以保守地填寫金額，或注明彈性在多少與多少之間，寫「依公司規(guī)定」也行。

　　每個項目不一定要長，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡短的自傳，項目可換其它的修飾字詞，要下小標(biāo)題也很好。

　　可以自己設(shè)計：制作符合自己個人氣質(zhì)的履歷表也不錯，但是不要太過花俏，以免造成反效果。