“閃辭”，顧名思義閃電辭職。盡管這樣形容有些夸張，但在記者近期的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的現(xiàn)象在大學畢業(yè)生中的確普遍存在。為何在就業(yè)如此困難的今天，還有眾多已就業(yè)的大學畢業(yè)生選擇“閃辭”呢？到底是大學畢業(yè)生更有維權意識還是對職業(yè)缺少長遠規(guī)劃？是用人單位太苛刻還是大學畢業(yè)生太過不負責任？本報將深入高校、用人單位、人才中心等部門為您深度剖析“閃辭”現(xiàn)象背后的真相。

　　畢業(yè)生：“閃辭”原因多

　　15日，記者深入省人才市場和市人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，盡管7月份的招聘高峰期已經(jīng)過去，但記者發(fā)現(xiàn)，8月份的人才市場內(nèi)仍是人頭攢動。

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，有相當一部分求職者是剛剛離職不久的2011屆畢業(yè)生或是畢業(yè)不長時間的學生。究竟什么讓這些已有工作的畢業(yè)生又重新游走于招聘會現(xiàn)場，另覓東家呢？

　　閃辭理由一：生活壓力大，低薪企業(yè)要放棄

　　在招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)于長春大學的王同學告訴記者，現(xiàn)在他就職于長春某家軟件公司，“我在公司工作三年了，可工資一直都是1500元。除了日常生活開支基本上不剩什么。房價這么高，買不起房子，肯定也找不到老婆。掙錢是關鍵，我必須要換個高薪工作�！蓖跬瑢W說。

　　閃辭理由二：工作太單調(diào)，沒前途企業(yè)要放棄

　　去年，畢業(yè)于東北師范大學英語專業(yè)的李同學告訴記者，她畢業(yè)后，與省內(nèi)某著名英語培訓學校簽了用工合同，專業(yè)對口，待遇不錯，很多人都很羨慕�？刹坏揭荒甑臅r間，李同學卻選擇了辭職。“我的工作太單調(diào)了，整天就是不斷地重復，沒有什么學習和提升的機會，不利于我今后的職業(yè)發(fā)展，還是辭了吧�！本瓦@樣，李同學再次涌進了就業(yè)的滾滾大軍中。

　　閃辭理由三：老板難伺候，不靠譜企業(yè)要放棄

　　“太不靠譜了，居然拿八字不合當借口。不就是因為我說話直嘛，我要辭職！”畢業(yè)于吉林建筑工程學院的宋同學告訴記者，他在某房地產(chǎn)公司工作近3個月了，但最近，公司經(jīng)理以八字不合為由將他從策劃崗位調(diào)到了接待崗位。對于這次調(diào)崗，宋同學很不滿意，“太難伺候了，什么荒謬理由啊，我還是閃人吧。”

　　閃辭理由四：承諾實際相差大，失信企業(yè)要放棄

　　最近，正謀劃辭職的張同學氣憤地告訴記者，“差太多了，實際工作待遇跟招聘時承諾的根本不符！招聘時說的是做培訓師，來了之后才發(fā)現(xiàn)干的全是話務員的活兒�！�

　　“現(xiàn)在我每天就是給學生家長打電話，要不就是幫著招生。入職前，承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍什么都沒有，這工作干與不干沒什么兩樣，還是不干的好�！睆埻瑢W說。

　　用人單位：遭遇“閃辭”很普遍

　　為什么現(xiàn)在畢業(yè)不久的大學生如此容易出現(xiàn)“閃辭”？在招聘現(xiàn)場記者隨機采訪了幾家招聘企業(yè)。很多企業(yè)的負責人都紛紛表示，現(xiàn)如今“閃辭”現(xiàn)象相當普遍，其所在企業(yè)也都遭遇過大學生“毀約”、“閃辭”等。

　　原因一：對就業(yè)前景無規(guī)劃

　　在招聘會現(xiàn)場，記者采訪了某家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)的招聘主管，他表示，“閃辭”現(xiàn)象與畢業(yè)生沒有樹立正確的就業(yè)觀念息息相關。他說：“現(xiàn)在學�；蛏鐣�都教育學生‘先就業(yè)后擇業(yè)’，某種程度上給學生造成了誤導，很多學生為了讓自己能一畢業(yè)就實現(xiàn)就業(yè)，根本沒有規(guī)劃過自己的職業(yè)前景�！�

　　這位負責人員還舉例說，他們公司主要招收理工類的學生，但是也有文科類的學生湊熱鬧。即使錄取了他們，他們也很難珍惜得到的工作機會。

　　原因二：急于求成心浮氣躁

　　“現(xiàn)在社會氛圍總體上也比較浮躁，剛畢業(yè)的大學生由于對社會認知不強，畢業(yè)后急于求成，恨不得馬上就能有‘房子、車子、票子’，一旦用人單位滿足不了他的要求，就立刻提出辭職，根本不考慮后果�！币患覐V告公司的負責人說�！叭ツ暾衅笗r，我們考慮到人員流動可能較大，原本我們只需要12人但招了18人，可沒想到的是僅過了半年，就只剩下6人了�！痹撠撠熑藷o奈地說。

　　原因三：不講誠信人品偏失大

　　一位不愿意透露姓名的某企業(yè)高管告訴記者，他們企業(yè)的招聘會每年都會吸引大量畢業(yè)生投來簡歷，也有一部分學生是經(jīng)過筆試面試層層選拔后才被錄用的。可一些學生一旦發(fā)現(xiàn)更好的機會，就不管不顧地走人了，連聲招呼都不打。

　　這位招聘負責人恨鐵不成鋼地說，“某種程度上‘閃辭’就是缺少感恩意識，毫無忠誠度可言，說得嚴重點，‘閃辭’就是誠信有問題，人品出了毛病。”

　　人才中心：用人單位應“重培養(yǎng)”

　　針對高校畢業(yè)生容易出現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象，長春市人才開發(fā)服務中心主任助理兼大學生創(chuàng)業(yè)服務部部長仲偉仁說，導致“閃辭”的原因是多方面的，高校畢業(yè)生和用人單位都應理性看待此現(xiàn)象。

　　畢業(yè)生應做好職業(yè)規(guī)劃

　　從畢業(yè)生自身來說，大學生剛出校門，想法相對過于理想。進入工作崗位后發(fā)現(xiàn)理想跟現(xiàn)實差距很大，會產(chǎn)生不適應，想要跳槽的想法也就越強烈。

　　所以，畢業(yè)生在提高個人誠信度的同時，還應在就業(yè)前制訂一個較適合自己工作發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，從而正確認識自我價值所在，并提前了解實際的用工崗位情況，理性求職，不盲目求職。

　　用人單位應“重培養(yǎng)輕使用”

　　從用人單位來看，“現(xiàn)在大多數(shù)的用人單位存在急于求成的想法，一般都采用‘重使用輕培養(yǎng)’的管理模式。把剛?cè)肼毜膶W生當成‘機器’來用，還有些用人單位夸大招聘宣傳，開出一些不能落實的待遇，讓入職畢業(yè)生感到有落差，從而辭職�！敝賯ト时硎尽Ｋ�以，用人單位應把“重使用輕培養(yǎng)”的管理模式轉(zhuǎn)變成“重培養(yǎng)輕使用”，拿出實在的留人舉措，不是靠扣工資、扣社保、壓檔案、約定賠償金等違規(guī)辦法留人，而是真正做到“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人”。

　　專家建議：不攀比　多適應環(huán)境

　　針對高校畢業(yè)生出現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象，從事多年高校畢業(yè)生職業(yè)指導工作的全球職業(yè)規(guī)劃師獲得者、東北師范大學人文學院于偉麗副教授給出了其專業(yè)說法。

　　大學生就業(yè)難削弱穩(wěn)定性

　　大學生就業(yè)難已經(jīng)是一個不爭的事實，為了解決生存問題，大學生先就業(yè)、再擇業(yè)，先生存、再發(fā)展的做法已經(jīng)非常普遍，所以，在生存的壓力之下，就業(yè)的穩(wěn)定性就會削弱，這是重要因素。

　　大學生從考大學、選專業(yè)到求職方向的確定和崗位的選擇，很少是出于自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的考慮，而往往是遇到可就業(yè)的機會，就努力抓住，可一旦從業(yè)后，就會發(fā)現(xiàn)有種種的不適應和不勝任，因此無奈之下只能選擇辭職。

　　大學生從眾心理作怪

　　大學生習慣于和同輩的比較，常常會與同屆和上下屆的同學做橫向?qū)Ρ龋�如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容、工作強度和工作待遇方面與別人有所不同，而這個不同又是自己不能認同的，就可能會選擇辭職。

　　于老師說，這種攀比心理不可取，大學畢業(yè)生應該學會在某一個崗位上重新開發(fā)自己潛力，樹立信心，學習新生事物，正確認識自己，要有自己切合實際的判斷力，不要輕易放棄有潛在發(fā)展前景的工作和已有的就業(yè)機會。