專家提醒，“過期新鮮人”考慮的重點(diǎn)并非是選擇哪個(gè)崗位，而是要抓緊時(shí)間加強(qiáng)自己的職場經(jīng)驗(yàn)和提升專業(yè)技能。

　　名詞解釋過期新鮮人

　　所謂新鮮人freshman，原本是指初進(jìn)大學(xué)的大一新生，后來被延伸至泛指剛踏入某個(gè)領(lǐng)域的人群，如社會(huì)新鮮人、職場新鮮人等。一些工作一兩年又投入人才市場中希望重新再找工的年輕人，被稱為“過期新鮮人”。

　　現(xiàn)象：過期新鮮人青睞畢業(yè)生招聘會(huì)

　　7月16日，廣東省“一企一崗·互濟(jì)共贏”招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)正式啟動(dòng)。在佛山主會(huì)場，吸引了超過2000名求職者入場應(yīng)聘。招聘現(xiàn)場，除了大部分青澀的應(yīng)屆生，還有部分2009、2010屆畢業(yè)生的身影。

　　“我不是應(yīng)屆生，畢業(yè)兩年了，想換一份工作。”比起應(yīng)屆畢業(yè)生，小玲顯得淡定和成熟。她告訴記者，2009年畢業(yè)找工作時(shí)剛好遇上金融危機(jī)，當(dāng)時(shí)的人才市場一片蕭條，根本沒有機(jī)會(huì)挑選工作，她就進(jìn)入了一個(gè)非本專業(yè)的崗位工作�，F(xiàn)在看到用工市場好轉(zhuǎn)，希望重新找回專業(yè)對口的工作。

　　龔?fù)瑢W(xué)是2010屆佛科院市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生。剛剛辭掉工作的他也正在人才市場中尋找機(jī)會(huì)�！白隽艘荒晷姓�，覺得還是喜歡市場多一點(diǎn)。”

　　記者近日走訪多場針對應(yīng)屆生的專長招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，像小玲和龔?fù)瑢W(xué)這樣的往屆生都不在少數(shù)。他們大致可以分為兩類，一種是畢業(yè)至今幾乎沒有參加過工作，或找到第一份工作后很快就辭職了而一直賦閑著。他們和應(yīng)屆畢業(yè)生區(qū)別不大。還有一種是工作一兩年后希望換份工作。這類人群有個(gè)共同的特點(diǎn)，和應(yīng)屆畢業(yè)生比，沒有年齡優(yōu)勢，和職場人比，沒有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，一種更確切的表達(dá)方式把他們叫做“過期新鮮人”。

　　小林兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當(dāng)銷售。工作大約半年后，他不滿于現(xiàn)狀，便“裸辭”，在家里“賦閑”了一段時(shí)間。本以為很容易找到“下一站”的時(shí)候，他卻處處碰壁。

　　首先是發(fā)現(xiàn)失去了“應(yīng)屆生”的身份，有些心儀的大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申的資格都沒有；接著跑人才市場，面試時(shí)候HR總用怪異的眼神問他為何辭掉上一份工作，還誤會(huì)他的要求非常高。這讓小林這個(gè)“過期新鮮人”備受心理的煎熬。

　　幸運(yùn)的是，小林后來痛定思痛，踏踏實(shí)實(shí)“趕場”一場又一場社會(huì)招聘會(huì)，終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。

　　PK

　　隨著崗位流動(dòng)性的增加，招聘市場大環(huán)境向好，轉(zhuǎn)換工作已經(jīng)是件很平常的事情。到底做“過期新鮮人”是優(yōu)是劣？

　　正方：有工作經(jīng)驗(yàn)更有優(yōu)勢

　　“企業(yè)在用人的時(shí)候會(huì)考慮成本問題，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，能節(jié)省很多培養(yǎng)成本。而他們的工資要求和應(yīng)屆畢業(yè)生差不多，但對整個(gè)職場和自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)基本認(rèn)知�！币患姨沾善髽I(yè)的HR羅小姐表示，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更容易上手工作，而且目前即使是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，流動(dòng)率也是很高，有時(shí)會(huì)白白浪費(fèi)培訓(xùn)的費(fèi)用。

　　反方：企業(yè)沒那么好管理

　　“作為企業(yè)，我們肯定希望招收好的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們像一張白紙可以培養(yǎng)，容易以老人帶新人的方法融入到團(tuán)隊(duì)，歸屬感也很強(qiáng)�！币患掖笮桶�裝企業(yè)HR孔小姐表示，如果是往屆的畢業(yè)生，因?yàn)榻?jīng)歷過職場的熏陶，已經(jīng)沒有應(yīng)屆畢業(yè)生那么單純，也沒有那么好管理。所以在同等條件下，會(huì)偏向招應(yīng)屆生，但比較優(yōu)秀的往屆生也會(huì)考慮。

　　“工作一兩年再來找工作，整個(gè)心態(tài)都不一樣了，也很難遇到自己滿意的工作�！毙×嵴f她已經(jīng)找工作有好一段時(shí)間了，但是對比起應(yīng)屆大學(xué)生，她已完全沒有以前那股敢沖敢闖的勇敢，她要考慮各種的福利待遇，要考慮晉升空間，還要考慮行業(yè)的發(fā)展前景等等�！耙�?yàn)楝F(xiàn)在的工作不是對口專業(yè)，如果要找對口的，又要從零開始，心里總不好受�！�

　　建議：從挫折中發(fā)掘正面價(jià)值

　　佛山智通人才市場經(jīng)理龍柏林建議，“過期新鮮人”在求職過程中應(yīng)首先調(diào)整心態(tài)，盡管一時(shí)的處境不如意，但如能對此前的錯(cuò)誤抉擇作出反思，其心理一定比初出校門的應(yīng)屆生更成熟，而這段經(jīng)驗(yàn)的積累也成了一種寶貴的財(cái)富。

　　此外還要正確認(rèn)識人才市場行業(yè)崗位的市場行情現(xiàn)狀，進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位與調(diào)整，提高與應(yīng)聘企業(yè)提供崗位的匹配率。

　　有過短暫工作經(jīng)歷的“過期新鮮人”不能再停留于應(yīng)屆生的求職方法，而要盡力拓寬求職渠道，通過招聘會(huì)、行業(yè)圈、熟人或同事介紹等獲得新職位，并勇于從基層做起。

　　企業(yè)并非如“過期新鮮人”想象的非�？粗厍舐氄呤悄哪戤厴I(yè)的，企業(yè)看重的主要還是求職者的實(shí)際工作能力。所以應(yīng)充分利用時(shí)間，考慮該如何加強(qiáng)自己的職場經(jīng)驗(yàn)和提升專業(yè)技能。

　　企業(yè)一般會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者頻繁跳槽的動(dòng)機(jī)。一份工作能不能干滿一年，實(shí)際上是企業(yè)考核招聘一個(gè)職場新人的重要指標(biāo)，因?yàn)椤岸�東家”很有可能會(huì)遇到相同的問題。

　　對于“過期新鮮人”來說，只要給出的理由企業(yè)可以接受，就不會(huì)有什么問題，且現(xiàn)在招聘的條件較寬，員工如果在一個(gè)單位做滿一年，一般不會(huì)被劃到頻繁跳槽的行列。

　　另外，有過從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，完全可以結(jié)合之前的工作經(jīng)驗(yàn)，對自身進(jìn)行重新包裝，還可以借鑒工作中同事的經(jīng)驗(yàn)，梳理和調(diào)整資源。

　　而對于曾經(jīng)經(jīng)歷過賦閑的同學(xué)，還需要一個(gè)充分的理由，告訴企業(yè)為什么在過去的一年里，自己的經(jīng)歷是一個(gè)空檔期。而且一定要讓企業(yè)知道，目前找工作不是抱著試試看的態(tài)度。