簡歷重點(diǎn)要突出

    越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢？

    資深職業(yè)顧問郝健表示：很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷，那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性：

    重點(diǎn)：就是指最重要的內(nèi)容，比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷，最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績，而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。

    針對(duì)性：簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷，其中突出的重點(diǎn)不同�，F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。比如說智聯(lián)，可以為求職者保存6份不同的簡歷以供使用。

　　內(nèi)容潤色是良方簡歷造假不提倡

    如何看待一個(gè)班50個(gè)人，36個(gè)都是班長的現(xiàn)象？

    對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

　　職位需求要看清

    有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。

    智聯(lián)招聘職業(yè)顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息，很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì)，所以看清職位需求很重要。

　　“廣撒網(wǎng)”不可取

    “海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現(xiàn)象，也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。

    對(duì)此，劉祥謙表示，根據(jù)去年智聯(lián)的一個(gè)調(diào)查，大約25%的求職者會(huì)盲目的投很多簡歷。他認(rèn)為“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋，很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利，但我們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候，還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。

    簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個(gè)意義上來說，只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則，并能獨(dú)樹一幟，找到心儀的工作指日可待。