普里沙來自云南省怒江傈僳族自治州，今年1月初，他乘坐義烏的“就業(yè)包車”來到義烏大千食品有限公司上班。短短幾個月，勤快又肯吃苦的他，成了該企業(yè)車間班組長。

“現(xiàn)在每個月工資有5000多元，是以前在老家時的兩倍�！睂ζ绽锷硜碚f，這種成就感和滿足感是實實在在的。“義烏經濟發(fā)達，這里的人也很友善，只要我們肯干、干得好，收入和待遇就不會差�！�

勞動關系是最基本的社會關系之一。近年來，我市堅持做好就業(yè)服務、用工指導、糾紛調處、勞動保障等“全鏈條”服務，當好企業(yè)“護航員”，做好職工“貼心人”，努力打造縣域和諧勞動關系“義烏典范”。

“就在義烏”有速度

在年初的全省首趟招工專車上，包括普里沙在內的177名怒江籍務工人員，抵達義烏后被直接送到華統(tǒng)集團、大千食品、頂美飾品等5家企業(yè)，享受到“出家門進廠門”的暖心就業(yè)服務。這幾年，已有近2000名怒江籍務工人員通過專車來義烏就業(yè)。

當前，我市已與全國12個勞動力輸出省份建立了186個勞務協(xié)作工作站，通過做好勞動關系“前端服務”，積極搭建用工需求與求職意愿精準對接的平臺，促進企業(yè)和職工“雙向奔赴”。今年元旦前夕，人社部門就派出招工小組，通過包車、包機等形式為缺工企業(yè)“點對點”輸送新員工。

除了拓展勞務協(xié)作，我市還與全國317所高職院校建立密切合作聯(lián)系。通過繪制“產業(yè)人才地圖”，常態(tài)化開展“直播帶崗”線上招聘活動與“千企萬崗進百�！钡染�下招聘活動，打造了從招引到培訓、從實習到就業(yè)的一體化閉環(huán)，為企業(yè)和求職者提供精準高效的就業(yè)服務。

據統(tǒng)計，今年一季度，市人社局開展“春風送崗促就業(yè)”系列活動85場，合計服務企業(yè)5000余家，現(xiàn)場達成就業(yè)意向4.42萬余人次。其中，引進大學生9620人，為企業(yè)注入“人才活水”。

“義企成長”有溫度

“接下來，我詳細介紹一下企業(yè)用工登記（書面審查）一件事的操作細則……”近日，義烏市勞動保障管理中心業(yè)務骨干韓世垚走進北苑街道，對在建工程項目負責人開展勞動用工管理培訓。

構建和諧勞動關系，源頭預防是關鍵。針對中小微企業(yè)勞動法規(guī)不清楚、用工管理不規(guī)范等問題，市人社局立足自身職能，當好“組織員”“宣傳員”“協(xié)調員”。

為強化勞動關系“法治+自治+共治”，我市通過制作《企業(yè)規(guī)范用工問答手冊》、推出“以案釋法”政策解讀、開展“開工第一課”活動等，多舉措營造共建共享的和諧勞動關系氛圍。今年以來，我市已分區(qū)分片開展“開工第一課”活動40余場次，為全市2200多家企業(yè)、15萬余勞動者提供了勞動用工規(guī)范普法服務。

此外，我市多部門攜手積極構建多元調解體系，在重點企業(yè)、在建工程項目建立“安薪驛站”，打造“紅社調解”工作室，常態(tài)化開展調解接待日活動，形成勞動關系“15分鐘服務圈”，讓和諧勞動關系遍及義烏每個角落。目前，全市評定市級和諧勞動關系企業(yè)（園區(qū)）257家、省級和諧勞動關系企業(yè)（園區(qū)）9家、國家級和諧勞動關系企業(yè)1家。

“根治欠薪”有力度

“我還以為這筆工資拿不回來了，想不到有這么好的保險，讓我們這么快拿回了工資。”近日，在義烏市一家餐飲公司上班的小劉拿到了1萬多元的欠薪后，格外高興。

3個工作日，這是義烏市提速欠薪支付的“時間表”。以往遇到企業(yè)無力支付的情況，員工討回工資是個“未知數(shù)”，如今，義烏給出了新的解決方案。

“我們創(chuàng)新導入商業(yè)保險機制，率先推出‘勞動者工資保障險’營商環(huán)境改革項目，由人社局作為投保人，為每位在義勞動者購買‘工資保障險’。”市人社局改革專班負責人吳群偉介紹，有了“工資保障險”，當企業(yè)暫時無法支付工資時，保險公司就會理賠先行墊付。在簽訂理賠協(xié)議后，保險公司會在3個工作日內將欠薪全額賠付到勞動者個人賬戶，讓勞動者在最短時間內拿到工資。

同時，我市還為企業(yè)提供了兩個月不計利息的償還期限，幫助企業(yè)渡過難關，既為勞動者解憂，也為企業(yè)發(fā)展解壓。