為深入推進(jìn)我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，《2023-2024年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》及《2022年義烏市部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資價(jià)位（年薪）》發(fā)布。

從市人社局了解到，《2023-2024年義烏市緊缺職業(yè)（工種）目錄》是根據(jù)當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)緊缺職業(yè)（工種）技能人才的需求，結(jié)合制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)狀，在秉持縱向延續(xù)性及橫向比較原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)多輪調(diào)研、征詢后綜合編制而成。本次發(fā)布的緊缺職業(yè)（工種）共40個(gè)，其中生產(chǎn)制造類22個(gè)、商貿(mào)服務(wù)類6個(gè)、社會(huì)服務(wù)類4個(gè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)類8個(gè)。

有增有減，入選者可領(lǐng)“政府津貼”

從總體上看，本次發(fā)布的緊缺職業(yè)（工種）總數(shù)比2021-2022年發(fā)布的緊缺職業(yè)（工種）總數(shù)多了3項(xiàng)，增設(shè)調(diào)換的緊缺職業(yè)（工種）數(shù)占目錄總數(shù)的35%，刪除的緊缺職業(yè)（工種）數(shù)占目錄總數(shù)的27.5%。

金屬材熱處理工、機(jī)電設(shè)備維修工、電池制造工、設(shè)備點(diǎn)檢員、光伏組件制造工、信息通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員、人工智能訓(xùn)練師……從新增的14個(gè)職業(yè)（工種）來(lái)看，主要集中于光伏（電）等新興制造業(yè)以及物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，較好地匹配產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展，體現(xiàn)了義烏經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新元素、新特點(diǎn)�；�于我市現(xiàn)有技能人才充沛程度、市場(chǎng)需求程度、可替代性程度，并與其他縣市橫向比較，刪除了市場(chǎng)管理員、汽車維修工、眼鏡驗(yàn)光員、美容師等11個(gè)職業(yè)（工種）。

值得一提的是，對(duì)于列入緊缺職業(yè)（工種）目錄的，市里有相應(yīng)的鼓勵(lì)政策等配套方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，而且所在企業(yè)實(shí)行技能等級(jí)薪酬制度的高技能人才，每人每月可領(lǐng)取的“政府津貼”標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師500元，技師300元，政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過(guò)5年。

有高有低，崗位等級(jí)和收入成正比

如果說(shuō)，緊缺職業(yè)（工種）目錄回答了義烏什么樣的技能人才最緊俏這個(gè)問(wèn)題,那么，與之同期發(fā)布的《2022年義烏市部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資價(jià)位（年薪）》則揭曉了哪些領(lǐng)域最有可能拿高薪。

本次發(fā)布的部分技術(shù)工人職業(yè)（工種）分等級(jí)工資價(jià)位信息，是在我市2022年度部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較完善的企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上匯總計(jì)算而成，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等。

從內(nèi)容來(lái)看，崗位等級(jí)和收入成正比，同一工種的高級(jí)技能工人比初級(jí)技能工人年收入可高出數(shù)萬(wàn)元；汽車維修工、鉗工、養(yǎng)老護(hù)理員等崗位的工資收入相對(duì)較高。其中，擁有高級(jí)技能的汽車維修工年收入普遍能到10萬(wàn)元。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，緊缺職業(yè)（工種）目錄和部分技能工人等級(jí)工資價(jià)位發(fā)布，在一定程度上體現(xiàn)了目前我市企業(yè)對(duì)技能人才的需求和技能崗位工資水平。技能人才可據(jù)此合理制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，提升技能水平，各用人單位亦應(yīng)結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)等因素，合理設(shè)置職工工資水平。