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    “注水”簡歷芝麻開門?

    2011-9-30 14:00

    摘要: 簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對激烈的人才競爭,往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。   履歷 ...
         簡歷無疑是找工作的敲門磚,但面對激烈的人才競爭,往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假,并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示,有三分之一的求職者在造假中如魚得水。

      履歷“注水”令人驚訝

        據(jù)報道,英國莫里斯研究所7月份進行的一項民意調(diào)查顯示,約有三成英國人求職時在履歷表上作假,夸大個人業(yè)務資歷、虛報學歷或過去任職時的工資數(shù)額。

        調(diào)查表明,在英國2530萬就業(yè)人口中,約有750萬人在與未來雇主談話時說了假話,比例達29.6%,主要涉及以下方面:求職者的個人愛好(47%說謊)、過去工資數(shù)額(25%說謊)以及個人業(yè)務能力(19%說謊),還有3%的被調(diào)查者承認在個人犯罪檔案方面也作了假。

        在美國,也有不少求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張,其中超過10%的人在他們的 教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞,尤其是申請營銷職位的,這個比例就更高。

        在美國被譽為“簡歷偵探”的簡歷打假專家EdwarC. Adler說:“由于有如此多的人通過偽造簡歷而得到他們想得到的東西,所以有時誠實的人也開始認為他們不得不做同樣的事!

        在我國,雖然目前尚沒有完整的簡歷造假調(diào)查報告,但有跡象顯示,我國求職者的簡歷同樣有相當多水分。據(jù)介紹,成都某投資集團公司6月23日至25日連續(xù)3天 的招聘中發(fā)現(xiàn),不少前來應聘的大學畢業(yè)生交來的84份自薦表中,有5個是同一學校的校學生會主席,其中來自同一學校同一個班的居然有6個人是班長,且都“品學兼優(yōu)”。

        而天津市某外貿(mào)企業(yè)的人事部長前些時候遇到了更為尷尬的事:該企業(yè)千挑萬選招了一個經(jīng)理助理,是市外某高校應屆畢業(yè)生,自薦表上說該生英語口語水平極高,而且筆試過英語六級。但在一次與外商談生意時,該助理卻直冒冷汗,面對客戶不知所云。不得已該企業(yè)臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道,此生根本沒有取得英語六級證,自薦表上所填的內(nèi)容只是為了包裝自己。為此,該人事部長倍感無奈:“沒想到,自薦表里竟也摻雜使假,真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工。”

        在記者采訪的多家深圳企業(yè)中,招聘經(jīng)理們都不約而同地表示:在招聘過程中遇到“注水”的簡歷已是常事,尤其是學歷造假。據(jù)深圳市人才交流服務中心透露, 該中心成立至今共為企事業(yè)單位驗證達7萬多個,驗出假證1萬多個,假證的比例占12%左右。面對求職簡歷“注水”現(xiàn)象,被采訪的深圳企業(yè)的招聘經(jīng)理都強調(diào), 他們有高度的“警惕性”。

      “注水”與玩噱頭有關?

        有關人士指出,目前簡歷的造假,比較曲型的有:假文憑、假職務、過分渲染工作職責和更改在職時間以掩蓋失業(yè)的經(jīng)歷。

        不過也有人說,現(xiàn)在用人單位招人先看個人簡歷,然后再從中篩選,求職者如果不把個人簡歷做得顯眼些,就算很有實力但不具備某些招聘條件,他根本得不到面試的機會。

        對此,不少企業(yè)招聘經(jīng)理承認,簡歷是獲得求職者個人基本信息的首要渠道,不同行業(yè)有不同的選才傾向性。某知名企業(yè)招聘經(jīng)理黃先生說,他們在招聘營售人員時,那些有在大公司工作經(jīng)歷和高層次教育背景的求職者容易獲得該公司面試機會,而對于在小公司工作過的求職者,一般較少考慮。

        事實上,由于用人單位招聘時有所取向,也造成了一些求職者投其所好。曾在深圳某中型企業(yè)做過銷售的李先生說,他深知用人單位十分重視應聘者的實踐經(jīng)驗和是否具有知名大公司的工作背景,但為了得到面試機會,他把自己的工作經(jīng)驗描繪得“豐富多彩”,說自己不僅當過部門經(jīng)理,而且曾任職某大公司駐外辦事處負責人。李先生解釋,雖然自己深信實力是就業(yè)求職的決定性因素,但無奈企業(yè)玩噱頭—把應聘條件定得很高。

      “注水”風險越來越大

        然而,大多數(shù)人事經(jīng)理都認為,簡歷當然要寫得生動、精彩,但也不能夸夸其談、胡編亂造,甚至在學歷、經(jīng)驗方面造假,這樣即使你得手應聘成功,但世上沒有不透風的墻,到時你不僅臉面丟盡,被炒魷魚也是“罪該應得”。

        深圳某人才市場資深人士謝先生告訴記者,企業(yè)現(xiàn)在特別注意核實求職者的情況, 比如假文憑,到其所畢業(yè)的學校或在網(wǎng)上輸入畢業(yè)證號,真假面目便昭然若揭。

        此外,還可向求職者過去的雇主了解。謝先生說:“在英國,有些企業(yè)甚至求助于專業(yè)調(diào)查公司幫助核對求職者履歷表!

        業(yè)內(nèi)人士指出,由于企業(yè)的“警惕性”越來越高,在履歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企,是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才,簡歷寫得再好,如果不能通過考試,也只是枉費心機。一旦露了馬腳,那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會,還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人,企業(yè)怎么可以相信他的人品。

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