義烏市雙江湖開發(fā)集團(tuán)有限公司是由義烏市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室出資，并授權(quán)經(jīng)營國有資產(chǎn)的市屬國有獨(dú)資公司，主要承擔(dān)雙江湖新區(qū)投資開發(fā)、城鄉(xiāng)有機(jī)更新建設(shè)、文化旅游開發(fā)運(yùn)營等職能。根據(jù)2023年度實(shí)際發(fā)展需要，經(jīng)研究，現(xiàn)決定面向社會公開招聘派遣制工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

本次招聘由義烏市人力資源服務(wù)有限公司（義烏市人才發(fā)展集團(tuán)下屬全資子公司）統(tǒng)一招錄、統(tǒng)一派遣。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘工作人員3名，具體招聘崗位及人數(shù)詳見《義烏市雙江湖開發(fā)集團(tuán)有限公司2023年第二批派遣人員公開招聘崗位說明表》（附件）。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

全國范圍內(nèi)符合崗位條件的人員。

（二）招聘條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

2.具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

四、不予招聘情形

1.有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未滿影響期限的；

3.曾受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.被開除公職的、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.與原用人單位有勞動糾紛尚未了結(jié)的;

8.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年9月5日11:00止，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：線上網(wǎng)站報(bào)名：在義烏人才網(wǎng)考試中心（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）進(jìn)行報(bào)名，不受非工作時(shí)間、周末及節(jié)假日影響。

3.報(bào)名所需資料

（1）應(yīng)聘人員需詳實(shí)填寫《義烏市雙江湖開發(fā)集團(tuán)有限公司派遣人員應(yīng)聘報(bào)名表》；

（2）身份證（請上傳正反面）；

（3）學(xué)歷證書；

（4）有效期內(nèi)的在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（需有有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證，登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢），留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

（5）職稱證書、技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料；

（6）一寸近期免冠彩照1張；

（7）能體現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平及工作經(jīng)歷的相關(guān)材料、各類獲獎或榮譽(yù)證書；

（8）駕駛員崗位所要求的駕駛證照片；

（9）招聘崗位所要求的其他材料。

4.根據(jù)實(shí)際報(bào)名崗位所需材料進(jìn)行在線上傳。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名材料不齊的視為報(bào)名不成功。

（二）資格審核

根據(jù)招聘要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，應(yīng)聘人員應(yīng)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://www.ywrc.com.cn/zhaokao/）及時(shí)查詢資格審核結(jié)果及未通過的理由。未通過資格審核的應(yīng)聘人員，可在2023年9月6日11:00前進(jìn)行材料補(bǔ)充、修改或改報(bào)其他符合條件的崗位并再次接受資格審核，逾期則視作報(bào)名不成功。

經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，按對應(yīng)比例酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，應(yīng)聘該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起1個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名。

經(jīng)資格審核合格的人員，需根據(jù)相關(guān)公告通知參加實(shí)操測試和面試。

（三）考試

數(shù)字化專員、投資分析專員崗位考試以“面試”的方式進(jìn)行，駕駛員崗位考試以“實(shí)操測試+面試”的方式進(jìn)行。

1.實(shí)操測試：

（1）實(shí)操測試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加實(shí)操測試；

（2）實(shí)操測試滿分100分，合格分60分。參加實(shí)操測試成績不合格者不能列入面試對象。如所有參加實(shí)操測試人員均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

2.面試：

（1）面試當(dāng)天應(yīng)聘人員需攜帶本人有效期內(nèi)的身份證原件，缺少證件的不得參加面試；

（2）入圍面試人員：數(shù)字化專員、投資分析專員崗位資格審核通過人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。駕駛員崗位根據(jù)實(shí)操測試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；如入圍面試的人員確認(rèn)不參加面試的，根據(jù)報(bào)考該崗位人員中按實(shí)操測試成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。

（3）面試形式：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、分析解決問題、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力等。滿分100分，合格分60分(參加面試人員等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試成績合格分為70分）。面試不合格者不予列為體檢、考察對象。如某崗位所有面試人員均未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線的，則該崗位取消。

3.總成績的計(jì)算方法

（1）數(shù)字化專員、投資分析專員崗位：總成績=面試成績；

（2）駕駛員崗位：總成績=實(shí)操測試成績×50%+面試成績×50%。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。

4.實(shí)操測試、面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢由義烏市人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一安排。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中按總成績從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察對象，不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定考察對象�？疾靸�(nèi)容包括政審、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、是否有違法違紀(jì)違規(guī)行為和過往工作經(jīng)歷等方面的表現(xiàn)情況�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

考察結(jié)論為不宜錄用的，或在公示前放棄錄用資格的，可在相應(yīng)崗位合格人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)考察。

（六）公示

考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)研究確定后，在義烏人才網(wǎng)“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國資招聘專區(qū)”（http://www.ywrc.com.cn/）上公示5個(gè)工作日。

對公示期間反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（七）錄用

公示期結(jié)束后，無異議或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按制度辦理錄用手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因無法在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在入職前提供報(bào)考崗位所需學(xué)歷證書原件的，不予錄用。

（八）人員遞補(bǔ)

應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前或錄用后一個(gè)月內(nèi)放棄的，均可以根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)，若總成績相等，以面試成績高的排位在前。應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)等事宜，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

六、薪酬福利

招聘崗位性質(zhì)為派遣性質(zhì)，由義烏市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同并派遣至實(shí)際用工單位，薪酬待遇根據(jù)用工單位相關(guān)制度發(fā)放。

七、其他事項(xiàng)說明

1.本次招聘所涉及工作年限、任職年限、資格取得時(shí)間等認(rèn)定統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日。

2.本次招聘過程相關(guān)信息在義烏人才網(wǎng)“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國資招聘專區(qū)”（http://www.ywrc.com.cn/）公布，不再另行通知，請應(yīng)聘人員及時(shí)登錄查詢。

3.應(yīng)聘人員提供的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。

4.本次招聘面試試題委托第三方出題機(jī)構(gòu)出卷。

5.未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的，視作放棄。

6.用工期間如有合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解聘情形，可以解除勞動關(guān)系。因履行勞動合同發(fā)生爭議時(shí)，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。

7.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

8.招聘工作全程接受紀(jì)檢部門指導(dǎo)與監(jiān)督，應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守相關(guān)紀(jì)律和制度，確保招聘工作的公開、公平、公正。

9.對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

10.本次招聘各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍以《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》（https://www.zj.gov.cn/art/2022/11/4/art_1229611841_59926555.html）設(shè)定為準(zhǔn)，部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)。

11.資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招錄組織方均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。

本公告未盡事宜由義烏市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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附件：義烏市雙江湖開發(fā)集團(tuán)有限公司2023年第二批派遣人員公開招聘崗位說明表.xls

義烏市人力資源服務(wù)有限公司　　　　

2023年8月31日