“今天我們再優(yōu)化一下，盡量拓展它的性能�！弊蛱欤�在義烏吉利自動(dòng)變速器有限公司生產(chǎn)車間，“八婺金匠”王濤聚精會(huì)神地與工友調(diào)試機(jī)器。他說，義烏的產(chǎn)改工作為企業(yè)一線工人提供了成長沃土，讓他們有機(jī)會(huì)在新時(shí)代成長出彩，在共富路上越走越歡暢。

近年來，義烏市總工會(huì)把帶領(lǐng)職工共富作為工作重點(diǎn)，在助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、做大做強(qiáng)的同時(shí)，通過“培訓(xùn)+競賽”賦能企業(yè)人才破土冒尖，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，拓寬職工增收渠道，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)更充分更高質(zhì)量發(fā)展，打好助力共富“組合拳”。

“培訓(xùn)+競賽”

賦能人才破土冒尖

和王濤一樣，今年義烏共有24名職工入選“八婺金匠”培養(yǎng)項(xiàng)目人員名單，周云也是其中一個(gè)。

“在我看來，能評為‘八婺金匠’，和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是分不開的。”周云是義烏市易開蓋實(shí)業(yè)公司模具車間主任，鉗工一級（高級技師）。今年是他在易開蓋公司從事模具制造的第26個(gè)年頭，成為公司高精度模具制作領(lǐng)域的“帶頭人”。他不僅擁有4項(xiàng)國家實(shí)用新型專利，還有“開啟力測試儀的設(shè)計(jì)與開發(fā)”等5個(gè)項(xiàng)目獲浙江省科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)。

2019年5月，義烏市委市政府印發(fā)《新時(shí)代義烏產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)作為對標(biāo)自貿(mào)區(qū)、干實(shí)試驗(yàn)區(qū)和統(tǒng)籌推進(jìn)義烏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐和基礎(chǔ)保障，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，全面提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，推動(dòng)建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。義烏市易開蓋實(shí)業(yè)公司借助“產(chǎn)改東風(fēng)”，以各類技能大賽、企業(yè)技能比武為抓手，借助競賽掀起重視技能、尊重工匠的熱潮,將技能工匠打造成人人尊重的企業(yè)明星，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革走深走實(shí)。

“高技能人才都是‘金不換’的寶貝，是堅(jiān)如磐石的企業(yè)之基�！绷x烏市易開蓋實(shí)業(yè)公司工會(huì)主席賈江洪表示，在產(chǎn)改工作中，公司重點(diǎn)突出高、精、尖、缺等高技能人才培養(yǎng)，通過完善技能人才多元評價(jià)方式，創(chuàng)新推行技能等級“雙認(rèn)證”體系，搭建職業(yè)晉升體系，為一線技能工人提供自我提升、自我發(fā)展、自我展示的平臺(tái)。

據(jù)悉，2020年，義烏市易開蓋實(shí)業(yè)公司成為省職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)，目前該企業(yè)自主認(rèn)定的技工、技師有188人。通過教育培訓(xùn)、技能競賽、名師帶徒等舉措，大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了一支素質(zhì)硬、技能強(qiáng)、會(huì)創(chuàng)新的高技能人才隊(duì)伍。

“保障+激勵(lì)”

賦予產(chǎn)業(yè)工人榮光

在義烏森山健康小鎮(zhèn)鐵皮石斛標(biāo)準(zhǔn)化種植基地，浙江森宇實(shí)業(yè)有限公司的汪玲娟與義烏市鐵皮石斛研究所的工作人員經(jīng)常探討鐵皮石斛良種選育與高效栽培技術(shù)研究等問題。

說起產(chǎn)改帶來的收入變化，在一線干了20多年的汪玲娟感觸頗深�！斑^去工資收入由崗位薪酬和績效薪酬組成，現(xiàn)在公司調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)年金繳存比例，讓我和工友們享受到了相關(guān)職級的崗位津貼�！�

為拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長通道，2019年，浙江森宇實(shí)業(yè)有限公司利用工匠創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，開展“青藍(lán)計(jì)劃”，創(chuàng)新形成“十二門生”“星火計(jì)劃108將”“老兵帶徒”等系列帶徒形式。廣泛開展?fàn)I銷中心月度PK、技能比武、榜樣評選等活動(dòng)，帶動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)知識(shí)、增長見識(shí)、提升膽識(shí)，培育、弘揚(yáng)和踐行勞模工匠精神。企業(yè)設(shè)立初、中、高級三級操作工等級，引導(dǎo)普通工人向技術(shù)型產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型，每月分別給予200元、400元、600元補(bǔ)貼。

“公司建立的技能水平與薪酬等級掛鉤制度，就是含金量很高的系列產(chǎn)改措施之一，在崗位工資、企業(yè)年金繳費(fèi)比例、技能津貼等政策上體現(xiàn)技高者多得、多勞者多得�！碑a(chǎn)改措施出臺(tái)后，汪玲娟不僅評上了高級農(nóng)藝師，還當(dāng)上公司農(nóng)業(yè)部長一職，讓她收獲感滿滿。

義烏市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為擴(kuò)大職工共富群體，義烏通過大力實(shí)施新時(shí)代浙江工匠培育工程，營造了“崇尚技能，走技能成才之路”的濃厚氛圍。通過進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，深化政校企合作、產(chǎn)教訓(xùn)融合，今年計(jì)劃開展職業(yè)技能培訓(xùn)2.8萬人次以上，培養(yǎng)新增技能人才1萬人，其中高技能人才4000人；圍繞“4+X”現(xiàn)代制造業(yè)體系、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系組織開展13場以上的職業(yè)技能競賽，動(dòng)員各鎮(zhèn)街總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)開展60場以上職工職業(yè)技能競賽，帶動(dòng)參賽職工超2萬人次。