日前，浙江省人社廳等四部門(mén)印發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》，決定自2023年1月1日起對(duì)符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。記者從市人社局獲悉，目前我市已開(kāi)展該項(xiàng)政策補(bǔ)貼，符合條件的相關(guān)企業(yè)可申領(lǐng)6個(gè)月。

“該補(bǔ)貼是給企業(yè)的，但企業(yè)必須符合相關(guān)條件才可以申請(qǐng)�！绷x烏市就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員表示，自2022年6月7日起女職工符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實(shí)我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶，參照實(shí)施該政策。

此次補(bǔ)貼采取“屬地管理、先繳后補(bǔ)”方式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。企業(yè)按規(guī)定緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可在補(bǔ)繳后申請(qǐng)。

需要提醒的是，在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等補(bǔ)貼的，不同時(shí)享受本補(bǔ)貼；企業(yè)申請(qǐng)享受本補(bǔ)貼后，上述其他補(bǔ)貼享受期未滿的且仍符合申領(lǐng)條件的，可順延至期滿。

另外，職工無(wú)論是編內(nèi)的還是建立勞動(dòng)關(guān)系的（如輔警、社工等），機(jī)關(guān)事業(yè)單位都不能申請(qǐng)本補(bǔ)貼。勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，職工勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的也不能申請(qǐng)，但是派遣到企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以及以單位形式參保的個(gè)體工商戶可以申請(qǐng)。

需要申請(qǐng)的企業(yè)，在女職工生育當(dāng)月起18個(gè)月內(nèi)向產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區(qū)）人力社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表、出生醫(yī)學(xué)證明（能夠通過(guò)數(shù)據(jù)共享獲取的免予提交）等材料。勞務(wù)派遣企業(yè)申請(qǐng)本補(bǔ)貼時(shí)，需承諾與用工企業(yè)就社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的分配達(dá)成一致。

工作人員提醒，該事項(xiàng)已實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，可用企業(yè)法人賬戶在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或浙里辦App進(jìn)行申報(bào)。