隨著經(jīng)濟(jì)回暖，許多企業(yè)重新勃發(fā)生機(jī)，開(kāi)始大量招聘員工，才市重新升溫。但與此同時(shí)，各類(lèi)求職陷阱也“蠢蠢欲動(dòng)”粉墨登場(chǎng)，專(zhuān)門(mén)瞄準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及求職心切的職場(chǎng)新人下手。因此，初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”一定要擦亮雙眼，千萬(wàn)不要被那些“天上掉下的餡餅”給迷惑了。以下是一些常見(jiàn)的職場(chǎng)陷阱和相應(yīng)的防范對(duì)策，希望對(duì)于廣大求職者分辨、防范求職陷阱能夠有所幫助。

　　三類(lèi)常見(jiàn)求職陷阱

　　1.巧立名目收取各種費(fèi)用陷阱

　　招聘單位巧立各種報(bào)名費(fèi)、建檔費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名目收取各種費(fèi)用，到時(shí)候再以各種理由，不予錄用，也不退錢(qián)或少退錢(qián)。這種招聘其目的就是為了騙錢(qián)。

　　2.假工資和假承諾陷阱

　　一些公司打著“高薪、高檔”工作的幌子招聘業(yè)務(wù)員，實(shí)際薪酬卻只是微薄的底薪，所謂的“高薪”是與業(yè)績(jī)掛夠的拼了老命也難以拿到的“鏡花水月”。

　　3.各種隱性求職陷阱

　　有的企業(yè)根本不打算招聘員工，高調(diào)發(fā)布招聘信息只是為了自我宣傳、擴(kuò)大影響。這對(duì)于不明真相的求職者來(lái)說(shuō)，雖然經(jīng)濟(jì)上可能沒(méi)有多大的損失，但也白白耗費(fèi)了時(shí)間和精力。

　　四種常見(jiàn)欺騙手法

　　1.以高薪為誘餌騙取錢(qián)財(cái)

　　每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌騙人。例如，一些根本沒(méi)有發(fā)展實(shí)力的小公司，也開(kāi)出“月薪3000元起”這樣誘人的薪酬來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“登記手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”等各種費(fèi)用。

　　2.黑中介冒充招聘單位

　　部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開(kāi)出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

　　3.騙取求職者作品

　　這是一種手法更為高明的智力陷阱，常常以錄用考試為名騙得求職的程序設(shè)計(jì)、策劃方案、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文章翻譯等勞動(dòng)成果�，F(xiàn)在的招聘市場(chǎng)中，這種披著所謂公平競(jìng)爭(zhēng)的外衣堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果的行為并不鮮見(jiàn)。廣大求職者一定要擦亮眼睛，多加小心。

　　4.扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為

　　初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之求職心切，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害。

　　五點(diǎn)規(guī)避要領(lǐng)

　　1.拒交各種名義的費(fèi)用

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，千萬(wàn)不要因?yàn)榧庇诘玫竭@份工作，而委曲求全。因?yàn)檫@樣的招聘行為即使不是詐騙，也是違法的。連違法的事情也敢干，這樣的公司你進(jìn)去了有好果子吃嗎？

　　2.警惕外地招聘

　　對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者更要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他們的花言巧語(yǔ)。這類(lèi)招聘往往利用大家對(duì)外地企業(yè)不熟悉的軟肋，大行欺騙。面對(duì)這種招聘，如果你有興趣，可以到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，以確定真?zhèn)�，否則被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，就悔之晚矣。

　　3.學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

　　求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，以提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。這樣也能夠更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益并不受欺騙。

　　4.多種途徑了解公司背景

　　在求職者正式簽約之前，要想方設(shè)法去了解該招聘企業(yè)的一些主要信息，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：查看招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；了解辦公或生產(chǎn)的具體地址和電話號(hào)碼，并了解核實(shí)。這樣可以有效地防范一些“克隆”公司的詐騙行為。

　　5.謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同

　　與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同文字表述是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能出現(xiàn)縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。