“能不能在頁面上增加銀行金融產(chǎn)品服務(wù)，讓我們有創(chuàng)業(yè)資金需求的人可以直接在一個平臺上選擇辦理？”近日，在市人社局?jǐn)?shù)字化改革周例會上，一條“義烏i人才”后臺上的服務(wù)評價留言成為討論事項之一。

“進(jìn)一步深化政銀合作，圍繞‘創(chuàng)業(yè)一件事’改革，創(chuàng)新金融服務(wù)模塊，整合信用貸、電商貸等銀行優(yōu)質(zhì)金融產(chǎn)品，讓人才在義烏創(chuàng)業(yè)更便利，更有獲得感。”會上，人社局負(fù)責(zé)人一錘定音。

人才政策怎么辦？人才服務(wù)哪里找？人才資源怎么用？近年來，我市聚焦人才成長全周期需求，打造了集人才服務(wù)、人才治理、人才發(fā)展“三位一體”的數(shù)字應(yīng)用平臺——“義烏i人才”，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，助力企業(yè)把人才招進(jìn)來、留下來。2022年，我市新引進(jìn)大學(xué)生4.5萬人，居浙江省各縣（市、區(qū)）第二，成為青年友好型“向往城市”。

在人才服務(wù)方面，通過多跨協(xié)同實(shí)現(xiàn)“一掌通辦”。我市圍繞打通人才政策落地“最后一公里”，梳理人才來義就業(yè)創(chuàng)業(yè)全流程服務(wù)需求，通過制度重塑、流程再造，“一站式”整合全市15個部門54項人才服務(wù)事項，橫向打通社保、學(xué)歷、戶籍等16個數(shù)源系統(tǒng)，縱向貫通市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動聯(lián)審體系，人才基礎(chǔ)信息“自動獲取、自動審核、全網(wǎng)通用”。人才關(guān)心的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育、住房等“關(guān)鍵小事”，基本實(shí)現(xiàn)“一次不用跑，掌上全辦好”。

在數(shù)字賦能方面，變“人找政策”為“政策找人”。依托“i人才”平臺，我市已建立全市涵蓋學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才等40萬人的人才數(shù)據(jù)庫。依托數(shù)據(jù)底座，系統(tǒng)對來義就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行“主動感知”，通過開發(fā)“靶向推送”政策功能，實(shí)現(xiàn)人才畫像與政策庫智能“云匹配”。在政策調(diào)整或各類申報項目啟動時，系統(tǒng)將主動提醒適配人才，實(shí)現(xiàn)“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變。畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生可自動收到短信提醒，登錄平臺即可一鍵享受每月400—2000元的大學(xué)生生活補(bǔ)貼。

在人才供需方面，政府牽線搭橋助力校企合作。以華燦光電（浙江）有限公司為例，去年以來，在市人社局的牽頭組織下該企業(yè)先后與40所職業(yè)院校開展校企合作，及時補(bǔ)充了企業(yè)的人才之需。隨著光電光伏這一新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，市就業(yè)與人才管理服務(wù)中心依托人才數(shù)據(jù)庫開發(fā)人才結(jié)構(gòu)分析模型，繪制“人才資源流動熱力地圖”，打造了光電人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)同應(yīng)用場景，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)需求和人才資源的全息展示。

據(jù)統(tǒng)計，依托人才招引地圖的精準(zhǔn)導(dǎo)航，去年我市分高校、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展各類引才活動206場，有效促進(jìn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”有機(jī)銜接。2023年春節(jié)期間，我市與23所職業(yè)院校開展合作，推動520名實(shí)習(xí)生在企業(yè)工作，有效緩解缺工企業(yè)“求人之渴”。