又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱�！�

　　●“實習(xí)期”+“試用期”，永久性的臨時工　　　

　　在人才市場供需雙方失衡的情況下，“實習(xí)期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。近來很多求職的大學(xué)生，也被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。　

　　那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。見習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇�！�

　　而現(xiàn)在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實就是一種新的招聘貓兒膩。某企業(yè)的HR告訴記者，這就是為企業(yè)招收廉價勞動力巧立名目，延長學(xué)生的使用時間。企業(yè)都是從自身利益考慮，增加一個所謂的“期間”，可以讓學(xué)生多為企業(yè)低價地工作，降低用人成本。這種做法因為并不違法，而且企業(yè)還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學(xué)生招聘中。勞動法專家左祥琦認(rèn)為，根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是首先通常是會很快就提出和簽署勞動協(xié)議，然后馬上開始工作，二是一下子招收的學(xué)生數(shù)量會比較多。因此，學(xué)生求職招聘的時候，要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意�！�

　　其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。　

　　●“四金”協(xié)商放棄，高薪背后的陷阱　

　　在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工上社會保險為條件。負(fù)責(zé)人的解釋是：錢沒有少一分。但是，初入社會的學(xué)生需要意識到，沒有保障，即使再高的工資也是不妥的。　

　　正忙于四處求職的學(xué)生小張對記者說，他在應(yīng)聘一家私營公司的最后一輪面試后，HR對他說：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費(fèi)都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致。”　

　　左祥琦說，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容，當(dāng)合同中出現(xiàn)異議時，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應(yīng)得的利益�！�

　　●主動出擊，識破陷阱　

　　為了避免以上各種情況的發(fā)生，大學(xué)生在遞交簡歷之前，最好通過學(xué)校或者發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)主動了解一些招聘會和招聘企業(yè)的相關(guān)信息。　

　　另外，中國傳媒大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的郭老師提醒應(yīng)屆學(xué)生，求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。首先要有選擇地考察招聘信息、參加招聘會，對有意向的企業(yè)，可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。并將該公司此時的招聘信息與三年內(nèi)的信息對比，如果變化不大，建議同學(xué)們多加考慮。因為虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會有改動的。