看著網(wǎng)上大量的招聘信息，還有一場接一場的招聘會，對自己現(xiàn)在所處的公司早已生出諸多不滿的王宇(化名)條件反射似的蠢蠢欲動。實際上，歲末年初正是人員跳槽最集中的時段。此時企業(yè)績效考核結(jié)束，個人的業(yè)績也已兌現(xiàn)，勞動合同到期，續(xù)簽也罷，跳槽也好，個人與公司都處于主動地位，完全可以進(jìn)行新的重新選擇，選擇在這個時候跳槽，對企業(yè)和個人而言都會損失最小�？墒牵�王宇卻有著難以言“跳”的理由：要面對18萬元違約金的賠償。

　　高額違約金成牽絆

　　王宇2008年通過應(yīng)聘到沈陽一家公司工作，面試通過后公司與王宇簽訂了一份勞動合同，其中一項約定是如果王宇跳槽，要一次性支付18萬元違約金。而就在2009年年末，另外一家公司向王宇伸出了橄欖枝，而且開出的條件和待遇比現(xiàn)在的單位好許多，公司地點又離家比較近，但是想到18萬元的違約金，王宇犯了難。

　　據(jù)了解，勞動合同違約金的問題是由用人單位和勞動者協(xié)商解決。為了防止勞動者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。

　　違約金多少有說法

　　為此，《勞動合同法》對于對違約金進(jìn)行了規(guī)范，第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。由此可見，只有在以上兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　跳槽仍要付出代價

　　不過，勞動者也要為跳槽仍需付出一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，該公司約定的高額違約金是無效的，但王宇要在賠償對該公司造成的損失后才可跳槽去另一家公司。