這幾天，隨著義烏市人力資源市場開門迎客，現(xiàn)場招工的、找工作的人來人往，熱鬧非凡。

“勞動(dòng)合同簽不簽有什么要緊，只要每個(gè)月的工錢不要少就好了�！薄霸囉闷诙际抢习逭f了算，最多應(yīng)該不會(huì)超過半年�！睂τ凇霸囉闷凇薄皠趧�(dòng)合同”等這些字眼，不少求職者抱著“無所謂”的心態(tài)。

在此，義烏市勞動(dòng)保障管理中心發(fā)出提醒，為有效規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)糾紛，招工企業(yè)和務(wù)工人員務(wù)必要依法依規(guī)做好勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等事宜，維護(hù)好各自的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：試用期

有不少務(wù)工人員在試用期內(nèi)會(huì)突然被用人單位辭退，并以在試用期為由不發(fā)放工資。

“不簽訂勞動(dòng)合同的試用期是無效的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限即為勞動(dòng)合同期限。”義烏市勞動(dòng)保障管理中心相關(guān)工作人員表示，試用期也不能隨意約定，還須符合法律規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

關(guān)鍵詞：工資

有些務(wù)工人員會(huì)和用人單位口頭約定：每月按勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，剩余工資年底一次性發(fā)放。但一旦該務(wù)工人員中途被辭退或者離職，就比較被動(dòng)。如果沒有證據(jù)證明口頭約定的工資，最后就只能按照合同約定的工資計(jì)酬。

“用人單位支付工資既要做到按時(shí)，又要確保足額。”工作人員表示，務(wù)工人員有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠。務(wù)工人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資，支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)提供務(wù)工人員本人的工資清單。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同

相關(guān)職能部門強(qiáng)調(diào)：用人單位和勞動(dòng)者若建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)“白紙黑字”訂立書面勞動(dòng)合同。但在具體工作中，由于雙方各自原因，會(huì)出現(xiàn)沒有及時(shí)簽訂合同僅口頭承諾等現(xiàn)象；有的員工離職很隨意，今天說不干了，明天就走人了。

義烏市勞動(dòng)保障管理中心再次明確：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

另外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資報(bào)酬是勞動(dòng)合同中重要條款，不經(jīng)協(xié)商，用人單位不能隨意自行變更。因此，當(dāng)你遭遇調(diào)崗降薪時(shí)，一定要有協(xié)商意識(shí)，及時(shí)提出意見，不要一味被動(dòng)接受。

義烏市勞動(dòng)保障管理中心提醒廣大務(wù)工人員，遇到拖欠工資問題時(shí)，要合法理性維護(hù)自身權(quán)益。若發(fā)生問題可先與企業(yè)管理人員協(xié)商。如協(xié)商不成，可就近到企業(yè)所在社區(qū)、鎮(zhèn)街申請調(diào)解；也可在微信搜索“義安薪”小程序，進(jìn)入“為您維權(quán)”模塊反映。