“法官，我們酒店現(xiàn)在馬上支付拖欠的工資，能不能不貼這個通知書，會影響我們做生意的�！碑攬�(zhí)行干警到達義烏某酒店張貼敦促履行通知書時，該酒店負責人立刻轉變原來的強硬態(tài)度，來了個戲劇性“變臉”。原來，該酒店拖欠田某工資共6000余元，因拒不支付被申請強制執(zhí)行。執(zhí)行過程中，該酒店一拖再拖。在多次耐心釋法要求其履行無果后，執(zhí)行干警前往該酒店張貼敦促履行義務通知書。酒店擔心該通知書影響招工和生意，當場支付了所欠工資。

同樣情況的，還有與人有裝修合同糾紛的楊某。去年，張某與楊某因裝修合同糾紛訴至法院。經審理，法院判決楊某支付張某工資款合計3.6萬元，因楊某未履行，案件進入強制執(zhí)行程序。執(zhí)行干警數(shù)次與被執(zhí)行人溝通，但被執(zhí)行人始終不履行且態(tài)度惡劣。執(zhí)行干警遂告知如果不履行將對其進行拘留，楊某立即說：“別抓我，我有錢，能支付！”最終，楊某當場付清所欠工資及利息。因其拒不履行的行為，法院對楊某作出罰款1000元的處罰。

在執(zhí)行過程中，義烏法院始終秉承實事求是、人性執(zhí)法的工作準則。徐某與某健身公司產生勞動工資糾紛，健身公司需支付徐某工資4.17萬元。執(zhí)行過程中，被執(zhí)行人解釋：“不是我不想付他們工資，我的設備都被查封了，無法經營�！笨紤]到企業(yè)經營困難的實際，執(zhí)行干警組織雙方調解，由健身公司實際負責人陳某某支付員工部分工資。法院采取“活封”的措施，讓其繼續(xù)經營，維持履行能力，待生意好轉后繼續(xù)支付剩余部分。

為鞏固根治欠薪成果，義烏法院還對追索勞動報酬等涉民生案件的執(zhí)行，開辟了綠色通道，采取優(yōu)先立案、優(yōu)先查控、優(yōu)先執(zhí)行的方式，力求以最快速度將勞動者的“紙上權利”兌換成“真金白銀”。據統(tǒng)計，2022年以來，義烏法院共開展欠薪案件集中執(zhí)行6次，執(zhí)結1115件，執(zhí)行到位2250.33萬元，有力維護了勞動者合法權益，切實增強人民群眾的司法獲得感。